人才能否脱颖而出、充满生机活力，关键取决于孕育和激发人才的土壤和环境，必须深入推进人才发展体制机制改革，大刀阔斧地破除一切制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，让人才创新创造活力充分迸发。要理顺人才管理体制，抓紧建立人才管理服务权力清单和责任清单，切实赋予国有企业、高校、科研院所岗位设置、人员配备、职务评聘、收入分配等用人自主权。要完善人才评价机制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，健全重大人才计划科学遴选、评价、考核和退出机制，真正把人才评价这个“指挥棒”用好。要推进人才合理有序流动，畅通党政机关、企事业单位和社会各方面人才流动渠道，继续深化事业单位人事制度改革，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所。要加强人才激励，着力打通科技成果转化通道，鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配，真正让有真才实学、作出贡献的优秀人才实现“名利双收”。要以全面创新改革为抓手，分层分类建设一批人才优先发展试验区，推进人才引育管用综合配套改革，为全省提供可复制、可推广、可借鉴的经验。
王东明指出，环境好、生态优，则人才聚、事业兴，必须强化服务保障，大力营造识才爱才敬才用才的良好环境。要搭建干事创业平台，继续建好各类产业园区、工程技术研究中心、产业技术创新联盟、重点实验室、院士工作站等高层次发展载体，积极构建省校省院省企开放合作平台、产学研用协同创新平台、青年人才创新创业孵化平台、科技人员智力服务基层平台、高端人才创新创业服务平台，为各类人才施展才华提供广阔舞台。要强化人才服务保障，进一步完善人才公共服务体系，切实加强创新成果知识产权保护，对特殊人才采取特殊政策，给予特殊支持。要营造良好社会氛围，积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败的社会氛围和创新文化，大力表彰和广泛宣传人才典型，让尚贤重才蔚然成风。
王东明强调，各级党委要充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，把人才工作摆在更加突出位置来抓，推动形成全党全社会抓人才工作的强大合力。各级政府要加大人才发展投入力度，确保重点人才工程实施和重大平台建设需要。各级人才工作主管部门要大力推进人才制度改革创新，坚决扫除一切阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”。各地各部门要勇于担当、敢于负责，努力把各方面优秀人才汇聚起来，为推动全省改革发展作出新的更大贡献。
