3月24日，本市召开人力资源和社会保障工作会议，今年，本市将围绕高质量发展，以有效的人才政策引进和培育各类人才，确保全年新增就业48万人，并适度提高离退休人员基本养老金。
2018年，市人力社保部门将重点围绕高质量发展需要，加快人才发展体制机制改革，针对本市“一基地三区”的定位，加强专业技术人员和技能人才队伍建设，进一步对接京津冀协同发展战略，高质量实现引才聚才。市人力社保局人才流动开发处处长郑巴音说：“我们重点是深化职称制度改革，特别是进一步下放职称评选的权限，建立非公经济组织人员职称评审专门服务机构。建设一批大师工作室，为技能人才培养来搭建平台。我们将继续抓好北大清华等双一流高校的招聘活动，来集聚优秀的青年人才。我们还要加大面向海外来延揽人才的力度，全年计划引进海内外高层次人才5000人。”
下一步，本市还将进一步完善天津引进人才绿卡制度，实现一卡在手，在津无忧。同时，今年，本市将继续实施更加积极的就业政策，确保全年新增就业48万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内。
市人力社保局就业促进处副处长高志强介绍说：“2018年我们将围绕京津冀协同发展，主动对接战略性新兴产业和先进制造业，促进人岗精准对接，围绕新经济、新产业、新业态快速发展，多渠道促进高校毕业生等重点人群就业;帮助更多农民在家庭服务业领域就业，在乡村旅游、新型种植养殖等方面创业，让更多劳动者拥有更稳定、更满意的就业岗位。同时，我们实施就业援助精准帮扶行动，对零就业家庭出现一户、认定一户、帮扶一户、稳定一户，确保动态清零，其他就业困难群体安置率在85%以上。”
此外，备受市民关注的养老保险及养老金调整的相关内容，市人力社保局职工养老保险处处长田海嵩表示，会按照国家明确的要求做好落实工作。
田海嵩：“落实职工基本养老保险基金中央调剂制度，深化机关事业单位养老保险制度改革，推动职业年金投资运营和企业年金的进一步发展完善多层次的养老保险体系，同时，要落实基本养老金合理调整机制，适度提高离退休人员基本养老金。”
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