3月13日，德阳市委组织部人才办副主任汪旭打开电脑，指着电脑里一张德阳教育高层次人才的年龄分布图告诉记者：“可以看到，教育领域的高层次人才集中在40-60岁左右，青年人才并不多，今年，我们会出台政策培育青年领军人才。”他所使用的平台，正是刚刚建成的德阳高层次人才。
长期以来，人才“家底”没摸清一直困扰着德阳。为此，按照“一网、一库、一中心、一平台、一门户、N应用、M场景”的总体框架，德阳建成了一个高层次人才采集网、一个高层次人才信息库、一个高层次人才中心、一个高层次人才平台、N个高层次人才管理应用、M个高层次人才应用场景。
在组织部门掌握的基础数据之上，整合教育局、人社局、卫计委等部门的资源，目前已完成对德阳市全面创新(国际)领军人才、高级专业技术人才等十类人才的信息采集、动态管理、搜索查询、统计分析和应用，已录入各类人才信息4万余条，到年底将有10万高层人才被纳入。
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