“拿北京户口最快仅需5天”“上海要聚天下英才而用之”“全国在校大学生凭学生证和身份证即可落户西安”……近日，北京、上海、西安、武汉、南京等20余城市纷纷出台人才新政，掀起了新一轮“人才争夺战”。》》》推荐阅读：合肥再出重磅人才政策 特殊贡献人才最高生活补助200万元
吸引人才、留住人才是引领一座城市未来发展的制高点。作为长三角世界级城市群副中心城市、综合性国家科学中心，合肥也不甘落后，近年来加快人才引进步伐，积极营造引才引智软环境。
“普通高校、职业院校毕业生、技术工人及留学归国人员可直接落户”“毕业5年内高校生可申请人才公寓”“符合条件的人才，首次购房不查社保和个税”……今年1月，合肥市公布了《关于支持百万大学生在肥创业就业的若干政策措施》(征求意见稿)，目前公示已结束，有望近期出台。
高含金量人才政策吸引“雁南飞”
2010年，中国科学院大学核能科学与工程博士陈永华离开家乡，到法国长期从事核聚变工程研究工作，负责超导磁体馈线系统的工程设计与研制。
在异国他乡一呆就是六年。“在国外呆的时间越久，就越没有归属感，毕竟不是自己的家乡。”在陈永华的心里，一直埋藏着回家乡工作的梦想。与此同时，家乡省会合肥的发展势头越来越猛，高新科技企业蓬勃发展，吸引了越来越多的海外人士归国。
不过，真正让陈永华下定决心回国的是合肥的人才引进政策。近年来，合肥市相继出台了高层次人才专项支持政策、国内外顶尖人才引领计划、合肥领军人才引进计划等多个政策，给予回肥人员生活补助、工作经费、高品质人才公寓、住房补贴等各项福利支持。
2016年，陈永华作为“海外人才引进计划”中的一员被引进回合肥，参与超导质子治疗项目的技术研发工作。
生活上无后顾之忧，才能安心创新创业。“作为海外人才引进到合肥，政府为我解决了子女上学等问题，让我能安心地工作。”让陈永华更加欣慰的是，新工作带来的成就感，“我们现在研发的是一套非常先进的医疗系统，对肿瘤放射治疗十分重要。我们的研发不仅能带动产业发展，更能降低医疗费用，让老百姓得到更多实惠。”
一线技能人才也成为“香饽饽”
除了高新技术人才，技能型人才也是城市企业争抢的对象。扎根一线的高技能人才，同样有广阔的发展空间。
汪清是江淮汽车公司一名机电维修技师，有着22年机电维修经验。以他名字命名的技能大师工作室负责对车辆返修通道进行工艺调整，调整后，返修效率能提高20%以上，该技能工作室在5年多时间里，培养出了100多名高水平维修人才。
自2011年以来，合肥开展了技能大师工作室试点，2015年出台了《合肥市技能大师工作室认定管理办法》，为开展市级工作室认定和后续管理提供了政策依据。
据了解，截至目前，合肥市已建成国家级技能大师工作室2家、省级13家、市级12家。未来3年，还将在宣传、文化、教育、卫生和工农业技术推广等领域，以“名师带徒”方式分批组建300多个名师、名医、名家工作室培育新人，政府给予每个工作室最高20万元的工作经费。
“合肥每年将认定一次市级技能大师工作室，每次有20个左右。对新认定的技能大师工作室，合肥将给予相应的项目建设资金补助。”合肥市委组织部相关负责人表示，补助资金主要用于对技能大师的生活补助、技能大师工作室所需仪器设备购置、技能攻关、人才培养、技能交流等。
引进来留得住，还要用得好
眼下，不少地方为吸引更多人才，在落户、住房等方面频频发力。然而，除了户口、住房、薪酬等硬性条件外，城市的整体环境、生活水平等方面也至关重要，直接关系到人才引进后能否留得住、用得好。
合肥工业大学管理学院企业管理研究所所长吴慈生认为，各大城市都在引进人才，“合肥作为综合性科学中心之一，应当不断提升城市的人文、自然环境，提高综合治理水平等，为人才安心工作创造良好条件。”
“天下多才，在所用之。”引进人才后，该如何“养人”“留人”，激发人才的创新创业活力?这是摆在政府面前亟待解决的问题。
合肥市人社局相关负责人表示，政府要培养有利于人才创新创业环境，完善人才考核评价、激励等机制，破除思想障碍和体制障碍，搭建有利于人才干事创业的软环境，打造动力强劲的创新引擎。
“合肥在重点产业的引进和使用上要实现精准发力，给人才提供充分施展自我才华的平台，这样才能更好地留住人才。”吴慈生表示。
