目前，各地试点主要结合企业发展和当地经济调整方向的实际需求，以培养高精尖技能人才为主要方向，在校企双方签订培养协议、学籍管理、教学管理、质量监督等多方面进行政策创新。在企业最关注的补贴标准上，各地还根据实际需求，积极争取财政支持，在试点人数和补贴标准上实现突破。
但在试点工作过程中，还存在着若干问题。企业新型学徒制的试点工作主体是企业，企业日常的生产压力较大，如何解决企业生产中的工学矛盾问题，更好地实现工学交替，试点企业还存在较多困难;企业生产实际与学徒之间培养不能有机结合;在当前制度下，教师和学徒管理、课程设置、考核评价、资源统筹等都缺乏相应的规定和办法，推广试点工作受到影响。此外，企业新型学徒制培训期限至少1年，并实行先支后补、事后结算的办法，在实施培训过程中，企业还需自行承担导师带徒津贴、人员安排、场地设备、工具耗材等费用，可能还要面临员工流失的风险，导致一些企业存在疑虑，积极性不高。
对此，人社部职业能力建设司负责人表示，将根据两批试点工作进展情况，不定期开展工作督导，引导各地加强制度建设，积极推进企校合作。同时，相关部门将总结试点工作的好经验与做法，总结出一套适合中国的企业新型学徒制实施办法，为全国技能人才培养提供宝贵经验。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
