集成电路是高投资、高技术、高智力的产业，这一点已成为各界共识。作为中国集成电路产业的集聚区，无锡提出了重振产业雄风，打造“东方硅谷”的目标，这对我市集成电路人才建设提出了新的要求。3月28日，借“东方硅谷”集成电路人才发展战略高峰论坛在锡举行之机，本报专访了行业长期观察者、产业领军人物，清华大学教授、清华大学微电子所所长、国家核高基重大专项组组长、中国集成电路设计分会理事长魏少军，国家02专项总体组专家、中国半导体行业协会副理事长于燮康，上海华虹宏力党委书记、执行副总裁徐伟，请其分别就新产业发展时期下，为无锡集成电路人才引育问题“把脉”，贡献良策。
无锡是中国集成电路产业的诞生地，是集成电路产业人才培育的“黄埔军校”。但是近几年来，由于各地争相布局集成电路产业，人才争夺已呈现出白热化的态势。无锡相关企业一位人力资源负责人告诉记者，全球目前在建的17条集成电路产线中有10条在中国，“未来数年人才缺口高达30万-40万”。
来自高校的魏少军证实了这一观点，“清华大学微电子专业的毕业生，不愁工作，每个人都是手握多个选择。”既然缺口如此之大，高校为何不根据产业需求多培养输送对口人才呢?魏少军告诉记者，由于学科设置问题，微电子专业不属于一级学科，多数学校不能开设独立院系，招生规模受到限制，“就算是本专业，每年也存在着至少30%的毕业生流失。”因此，他呼吁国内高校在学科设置上能够更加符合市场和产业的要求。
高精尖人才远远不能满足需求，将产业人才分解为梯队建设就显得尤为重要。徐伟认为，对一个投资百亿的芯片企业来说，其关联技术几乎涵盖了任何一个理工科高等院校的物理、化学、电子等专业。“产业需要领军性人才，既懂技术又善于管理、具有国际化视野的复合型人才，可以带动某一个领域的超常规发展;但同时也需要经营管理、研发人才，他们是产业发展的中坚力量;此外还有一批高技能人才，他们是产业发展的基础。许多辅助类的专工岗位，是可以通过职校和企业自主培养来实现的。”他表示，华宏在无锡投资建厂，正是看中无锡较长时间的产业人才积淀。当人才缺乏成为整个产业面对的共性问题时，必须在最短时间里找到最佳方案。
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