张店区人社局通过“三项措施”启动精准招聘服务模式，为太平洋保险公司缓解“招工难”问题。
一、启动毕业生招聘模式。争取市人社局支持，召集高等院校分管领导及就业工作负责人召开2017年度毕业生就业工作座谈会，动态了解毕业生数量、就业方向等相关数据，搭建起各高校、中专院校毕业生到太平洋保险公司就职的“直通车”。
二、多渠道发布招工需求。通过人社局官网、官方微信及省级公共就业人才网等媒体，宣传企业发展情况及招工需求，为企业开辟更多的宣传渠道。
三、向登记失业人员定向推荐岗位。与进行失业登记且有求职愿望的人员沟通交流，了解他们的求职方向，为符合条件的人员推荐企业岗位，提高求职者的应聘率。四是召开大型人才招聘活动。近期，张店区人社局、科苑办事处将协同智联招聘、彩世界共同举办“2017年度春季大型人才招聘会”，使企业与求职者走下网络，“面对面”招聘，提高招聘效率，为企业缓解“招工难”问题。
