近日，《2018春季人才流动报告》显示，城市等级越高，人才粘性越高。在新一线城市中，成都受益于自身发展以及人才政策效应如《蓉漂计划》等政策支持，人才粘性与一线城市看齐。
从数据上看，一线城市，如北上广深等城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%，新一线城市，如成都的求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%，成都的人才粘性与一线城市看齐。同时，三线城市以下的求职者更青睐成都等新一线城市。
从数据分析结果来看，成都的人才来源城市中，成都当地人才占比80.1%，北京人才占比1.8%，绵阳人才占比1.5%，深圳人才占比1.4%，重庆人才占比1.3%。来自北京的蓉漂人才数量甚至比与成都地理位置更近的绵阳来蓉求职者高0.3%。
近年来，新一线城市这一群体持续发力，城市发展和人才引流并行。从数据上可以看出，成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市的人才供给方面，来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多，开始展现强大的人才吸引力。
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