有这样一群人，没有骄人的学历背景，却凭借智慧和勤奋，不断突破技术壁垒，以实力赢得荣誉和尊重。他们，正是身怀“绝技”的技能人才。
越来越多的国家意识到，只有拥有大批技术娴熟、手艺高超、能够掌控现代化设备的高技能人才，才能将优秀的创意和设计转化为有竞争力的产品。对于济南这座处于快速发展的城市来说，高技能人才存储量的提质增量，正是实现打造全国区域性经济中心、金融中心、物流中心、科技创新中心这一战略的有力支撑。
近年来，我市充分调动各类人才的积极性和创造性，依托雄厚的产业基础和强有力的人才政策扶持，高技能人才“亦”军突起，为这片创新创业热土增添了新的动力引擎。如今，我市技能人才队伍不断发展壮大，总数达93.9万人，其中高技能人才27.18万人，中级工36.55万人，初级工30.17万人;享受国务院特殊津贴2人，中华技能大奖2人，全国技术能手12人，省首席技师57人，泰山产业领军人才(产业技能类)2人，市首席技师222人;国家级技能大师工作室4家，省首席技师工作站5家，市首席技师工作站25家。这支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才队伍，托举起“济南制造”的未来。
政策为要高技能人才占三成
一直以来，我市把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，积极培养了大批适应企业需求的技能人才，相继出台了一系列人才政策，在发挥企业主体作用、提高企业积极性的同时，也为广大工人技能成才、技能追梦的路径作出制度性安排。
2000年，我市在全国率先出台《济南市高级技能人才奖励办法》，2005年在全省率先出台了《济南市首席技师选拔管理办法》，2009年在全省率先设立了首席技师工作站，各类选拔机制的建立，使得高技能人才数量不断增加，大批优秀高技能人才不断涌现。
为了进一步发挥高技能人才在企业生产中的作用，鼓励他们在岗位上革新、创新，2013年，我市在全省率先出台了《关于加强高技能人才技能成果管理的通知》;2014年，首批技能成果评选共评出发明创造、技术革新、先进操作法类一等奖4个，二等奖8个，三等奖13个，奖励资金20.5万元，极大地调动了广大技能劳动者立足岗位潜心技术创新、专心攻关、提高企业生产效率和产品质量的积极性，并在加快产业优化升级、开展技术创新方面奠定了坚实的基础。
随着我市经济结构逐步优化，高技能人才的身影遍布各行各业，并在各行各业中承担着技术创新、领军带头作用。“对高技能人才重视程度的不断提高，政策体系更加完善，这大大促进了高技能人才队伍的快速发展。”据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，目前，我市高技能人才数量达27.18万人，已占技术工人总量的三成，其中高级技师0.36万人，占高技能人才数量的1%;技师4.02万人，占高技能人才数量的15%;高级工22.8万人，占高技能人才数量的84%。“随着企业转型和产业升级，高技能人才分布情况也由原来的主要集中于传统行业，向传统行业、新兴行业高技能人才分布逐步合理趋势转变，高技能人才也由制造型向创造型转变。”本领过硬高技能人才走俏市场
高技能人才是企业技术工人队伍的骨干力量，对于促进产业优化升级、科技成果转化生产力、提高企业自主创新能力、增强企业的核心竞争力至关重要。而企业则是培养技能人才的主要场所，“在干中学、在学中干”是提高技能水平最好的办法。
提起济南的知名企业，中国重型汽车集团有限公司是当之无愧的耀眼明星。其前身是始建于1956年的济南汽车制造总厂，曾生产制造了中国第一辆重型汽车——黄河牌jn150八吨载货汽车。如今的中国重汽已经成为国内外知名的重型汽车研发制造企业集团，我国最大的重型汽车生产基地，产品畅销国内外，出口世界90多个国家。
“得人才者得天下。”在中国重汽董事长兼党委书记马纯济看来，中国重汽的快速发展，与重视人才队伍建设密不可分，正是打造了一支适应国际化需要的高素质管理人才、高水平技术人才、高技能操作人才队伍，才使中国重汽在行业中具有明显的技术和市场领先优势。
