薪资待遇是引才留人的重要因素。报告显示，除去北上广等一线城市，在这份数据中显示，在新一线城市中，月薪1.5万元及以上的城市有9个;月薪位于1.40万～1.50万元之间的城市有7个，其中杭州月薪最高，为17503元，位居全国第五。东莞中高端人才的平均月薪以15220元位居15座新一线城市第7位，排名全国第19位。与杭州相比，东莞与其仅有2283元的差距。
从薪水来看，上半年全国各大行业平均月薪排名中，金融行业从业者薪资最高，东莞也不例外。根据《2018年度劳动力市场工资指导价位》显示，2018年金融业月薪平均值为15361元，即年薪达18.43万元，比2017年上涨4.6%。而数据显示，东莞今年夏季求职平均薪酬达到8184元/月，相比春季东莞求职平均薪资7733元/月上涨了451元。
人才供给不足市场需求量大
报告调查分析显示，人才是第一资源，在科创企业创新活动中的重要性日益凸显。在东莞这座制造业大市里，产业与人才以创新为纽带，互为推动力。随着企业经营战略的变化，对中高端人才需求也相应变化。像OPPO、华为、拓斯达、生益科技等企业无不例外都面向全球招贤纳士。
报告显示，在就业稳定的大形势下，中高端人才紧缺程度上升，其中东莞中高端人才供求和供给均入围全国前20名;东莞中高端人才需求占比是1.07%，领先于济南、合肥和厦门;排名第19位。可见，东莞释放的岗位和对人才的聚集上都有较大的魅力。
从2019年上半年全行业人才紧缺指数排名最高的前二十个职位来看，技术研发类职位最多，占到了绝大多数，其中，排名前五的都是工程师类职位。
产业升级为东莞企业转型升级提供大量人才岗位需求，人才聚集引发“磁场效应”，今年上半年，东莞全市先进制造业工业增加值1124.67亿元，增长11.3%，占规模以上工业增加值的比重达55.1%;高技术制造业工业增加值867.44亿元，增长17.9%，占规模以上工业增加值的比重达42.5%。
专家指出，东莞产业转型升级，互联网+产业、数控产业、机器人产业、计算机产业、石墨烯、新能源技术、新材料、环保、医疗、生物技术，按每年产值增加1000亿，每一百万需要一名人才计算，东莞中高端人才至少需要新增10万名，东莞高端制造人才缺口巨大企业对高端人才渴望难以得到满足。
