“今天的东莞，比以往任何时候更加渴求人才。”刚刚结束的东莞市委第十四届六次全会，对东莞人才工作提出了明确部署与更高要求。
7月6日上午，东莞市人力资源局组织召开2018年人力资源专题调研成果汇报会暨全市人力资源重点工作推进会，对上半年人力资源工作进行总结并部署下半年工作;7月7日，该局做客阳光热线栏目，相关负责人介绍了东莞人力资源的工作重点。
东莞市人力资源局局长司琪说，接下来东莞要谋深、谋实人力资源工作，在粤港澳大湾区建设、广深科技创新走廊建设重大战略背景下，进一步强化人力资源支撑。
人力资源工作总体实现“时间过半、任务过半”
记者从上述推进会上了解到，从今年上半年的情况来看，东莞市人力资源工作总体上实现了“时间过半、任务过半”。
据了解，今年东莞市政府“十件实事”中涉及市人力资源部门的实施积极就业政策、推动创业孵化基地建设、开展资助性劳动力技能培训等工作顺利推进;省人社厅下达的事业发展计划的各项指标，完成度均超过50%或控制在目标范围内。
围绕“技能人才之都”建设，该局出台了产业人才与经济贡献奖励，研究起草了高层次人才引进培养政策;创业小额贷款政策放开户籍，规模继续位居全省第一;出台了党建工作方案，各类创建和标准化建设有序推进。
据介绍，该局较好地完成了国家和省对东莞市工资支付工作的考核检查，全市劳动关系形势总体稳定;全市企业用工和就业局势保持稳定，城镇登记失业率控制在2.01%。
为了以唯真笃实调研谋实人力资源工作，此前该局班子成员带领分管业务科室，聚焦问题短板，深入开展调研。
会议上，该局相关负责人分享了《东莞市“倍增计划”试点企业用工情况调研分析报告》《东莞市“技能人才之都”战略研究及高层次人才引进培养政策研究报告》等6项专题调研成果。
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