“人才是立市之本，我市要结合产业特色、地域特色大力引进产业发展紧缺急需人才。”东莞市委副书记、市长肖亚非在日前召开的市政府常务会议上如是表示。本次大会还审定了《特色人才目录(2018年-2019年)》，东莞在目录中增加了金融理论研究型人才项目。
而稍早前，东莞出台了《东莞市产业发展与科技创新人才经济贡献奖励实施办法》，将金融类高管纳入奖励范围。
金融领域正成为东莞人才招引的重要方向，毕竟金融输血实体经济的过程中，实力雄厚的金融人才是东莞产业转型升级急需的资源。当下行业内普遍认为，东莞金融存在结构性“缺员”，虽然传统型的金融人才有存量，但在细分领域尤其是金融研究、风投、金融创新和科技金融、金融与实体经济的融合型等方面的人才尤为奇缺。东莞正通过内招外引加大引才力度，但“补才”仍需时日。
政策出台
为产业发展全国招才引智
今年6月是东莞的招商月，除了签下超4000亿元项目外，还出台了一系列政策，其中就包括人才政策——— 《东莞市产业发展与科技创新人才经济贡献奖励实施办法》(简称《办法》)，在全国硝烟弥漫的人才争夺战中，东莞按照产业发展需求定向引智。
《办法》设立了东莞市产业发展与科技创新人才经济贡献奖励专项资金，从2019年开始，每年安排2亿元奖励在产业发展与科技创新方面作出贡献的创新型人才。
其中，在金融机构、创业投资企业任职且年度应纳税工资薪金收入额在50万以上，或在上市及上市后备企业任职且年度应纳税工资薪金收入额在30万以上时，可以提出资金奖励申请。年返个税奖励最高100万。
在金融人才招引方面，东莞的加码政策还体现在8月初，东莞审定了《特色人才目录(2018年- 2019年)》。特色人才目录实施动态调整，每两年编制一次，是东莞市引才的新依据，入选特色人才可在莞享受创业奖励、居留落户、住房补贴等13项政策待遇。
从2013年至今，东莞共认定评定了13批特色人才共计248人，其中特级人才2名、一类人才38名、二类人才86名、三类人才100名、四类人才22名。东莞市特色人才主要集中在生物医药、电子信息、智能制造、新材料、新能源等东莞市重点发展的行业、产业及领域。
本次修订目录涉及教育、金融、科技、企业、医疗、文化、技能人才等多领域、多行业人才。金融更是其中的重点，具体而言，金融方面，增加了金融理论研究型人才项目，把国际、国内著名金融研究机构主要负责人纳入特色人才认定范围。
在这一次审定特色人才目录的东莞市政府常务会议上，东莞市委副书记、市长肖亚非就强调：“人才是立市之本，我市要结合产业特色、地域特色大力引进产业发展紧缺急需人才。面向粤港澳大湾区建设规划，东莞要在产业领域上重点引进研发人才和技能人才，在地域上着力引进港澳台人才，在人才结构上重点引进青年创业人才。”
以上办法的出台，除了为进一步完善人才激励机制、优化东莞市人才发展环境外，还欲推动全市产业转型升级和科技创新，高质量发展现代产业，全面提升城市竞争力。
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