随着互联网时代的到来，社会发展加速，尤其在互联网领域，人才发展速度已经远远不能满足企业需求。从2017年开始，全国有50多个城市都相继卷入了“抢人大战”，甚至北上广深老牌一线城市也不例外，纷纷以人才招揽来解决城市发展动力不足的问题。知名互联网企业浙江天搜科技股份有限公司相关负责人却认为，招不如养，外来人才更容易出现“水土不服”的症状，企业想获得更得心应手的人才，必须建立完善的人才培养机制，才能不断造血，为企业发展注入新动力。浙江天搜科技股份有限公司专注移动互联网领域13年，早已摸索出一套组合拳，做到人才自给自足。
校企协作，定向培养更合适的人才
在、人工智能、VR技术等创新科技的面前，浙江天搜科技股份有限公司深知传统教育系统远远落后于市场的发展变化，互联网时代的创新型人才必须在工作实践中得来。因此，浙江天搜科技股份有限公司依托于自身实力，率先发起校企合作，开启人才定向培养新模式。早在2015年就与浙江大学经济学院高级培训中心达成人才培养战略合作，成为浙江大学的“互联网+教学基地”。经过多年耕耘，浙江天搜科技股份有限公司已经和浙江大学、浙江树人大学等多个高校达成战略合作。
在深入校企合作的探索过程中，浙江天搜科技股份有限公司也积极寻找人才与企业的完美契合点。比如2016年通过与树人大学合作共建“移动电商创新班”，积极培养更适应移动互联网时代需求，更具实操能力的人才。通过多种校企合作的方式，不断获得符合自身需求的各类人才。
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