面对快速发展中的城市轨道交通，哈尔滨地铁集团确立了“人才兴，企业兴”的发展理念，把人才工作当作“第一资源”来开发。近日，记者从哈尔滨地铁集团了解到，该集团通过制定规章、招聘选拔、联合培养、委外培训、继续教育、能力评估、技能竞赛、岗位练兵等多举措，加快提升企业在职人员整体素质，为地铁安全平稳的运行和长期可持续发展汇智聚力。
据了解，在人才培育中，地铁集团鼓励专业性人才从事技术研发、技术创新，根据能力和业绩给予优先晋级和提拔重用，为其实现自身价值搭建平台，拓宽其成长路径和发展空间，实现了以爱才“慧眼”打造聚才“良方”，充分为人才搭好台，让人才唱好戏。
对于人才的后续学习能力养成，地铁集团则辅以灵活性的激励手段，努力将培训学习作为彰显企业文化的有效方式。并以技能鉴定、岗位技能竞赛活动为载体，重点强化职业技能培训和岗位练兵，推行职业资格证书制度和就业准入制度，引导技术人才走向岗位成才之路。
在坚持自主培养人才的同时，地铁集团还积极引进人才，加大对人才开发的投入力度，积极利用内、外部教育资源培养人才，将培训作为人才队伍建设的基石。地铁集团将以服务地铁，培养人才为使命，让集团的人才管理工作成为企业改革发展的助推器，为地铁事业发展汇智聚力。
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