一个初中学历的产业工人，可在工作之余通过“东莞慕课平台”随时随地开展移动在线学习，接受高中、中职等各类课程教育，获得相应的技能证书;而所有学习经历都将由“东莞学分银行”记录，进行终身学习管理，并以此为凭借获得入学入户等多种优惠……这一惠及数百万产业工人的政策，是东莞市近日出台的《关于实施百万劳动力素质提升工程 打造“技能人才之都”的意见》推出的系列举措之一。
记者从9月3日东莞市召开的打造“技能人才之都”新闻发布会上了解到，此次新政的目标是，到2020年使该市技术工人的比例提升10%以上，向社会提供1000门以上培训课程，培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺的“工匠精英”，推动100万人提升学历技能素质。
“在粤港澳大湾区和广深科技创新走廊建设中，东莞非常明确的定位就是‘制造业中心’，这就相应地需要一大批掌握现代技术、具有‘工匠精神’的‘莞邑工匠’来支撑。在40年改革开放的进程中，东莞集聚了500多万的产业工人，我们希望通过实施百万劳动力素质提升工程，为广大劳动者提供学习培训的机会、成长成才的平台，让他们与产业同步升级，与城市共同提升。”东莞市人力资源局局长司琪表示。
据介绍，此次推出的打造“技能人才之都”系列政策，一方面针对制约技能人才发展的体制机制障碍，率先探索创新了一批体制机制。比如，构建技能人才多元评价制度，建立以企业、行业为主体的评价机制，解决当前国家技能证书与企业市场需求不适应的问题;又如创新职业院校办学机制，探索建立混合所有制办学机制，支持企业参与办学。另一方面，推出了一揽子高含金量的政策举措，以期全面提升存量人口学历技能素质，包括实施劳动力技能晋升培训、东莞自主培训补贴、“一镇一品”人才培训、在职劳动者学历提升、竞赛带动技能素质提升等政策。
“‘技能人才之都’既是一项重要人才工程，更是一项民生工程，广大劳动者、企业、培训机构以及职业院校等都是政策受益者。”司琪表示，对于广大劳动者，东莞将提供技能培训晋升政策，劳动者可以享受资助性培训政策;对于广大企业，东莞将建设一批“技师工作站”，大规模开展技能人才培养，并出台高技能人才引进政策，鼓励企业引进急需紧缺的“工匠精英”;对于职业院校，政策提出扩大其办学自主权;对于广大培训机构、行业协会等社会力量，东莞将通过政府购买服务的方式，让其积极参与培训标准规范的制定、“一镇一品”人才培养以及高技能公共实训分基地建设等多项工作中。
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