深圳市市长许勤的态度更加直截了当，他向有关部门反复强调：“在财政预算上，人才预算不封顶。因为资金用在人才上是最有效率、最有价值的。”许勤举例说，一个海外团队到深圳创业后，可以先后在区里和市科创委获得几十万元和几百万元的资助，如果入选深圳市的“孔雀团队”则可获得几千万元的资助，经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”最高可获得一亿元的资助。深圳就是要打造“人无我有、人有我优、人优我先”的人才政策体系。
“打不赢人才争夺战，经济增长就不可持续”
谈起对人才的渴求，广东省委副书记、深圳市委书记马兴瑞更具急迫感，他认为：“中国与世界的人才争夺战正硝烟四起。只有抢占了人才制高点，才会在国际竞争中立于不败之地。打不赢人才争夺战，经济增长就不可持续，现在发展得好也只是虚胖。”
人才既是深圳发展的最大财富，也是今后发展的软肋和短板。马兴瑞坦承，由于城市历史短、科研院所少、生活成本高等因素，深圳与国内外其他发达城市相比，存在城市整体人口素质不高、各类高端人才总量不足、人才队伍国际化水平不够等明显差距。因此，新时期深圳要坚持“人才强市”战略，在“人才政策”上，将其作为供给侧结构性改革的重要方面，加大创新和实施力度;在“人才服务”上，重点提高住房、医疗等保障水平，让各类人才在深圳安居乐业;在“人才培养”上，创新发展高等教育，大力创办高水平大学;在“人才引进”上，实施“孔雀计划”等重点工程，加快壮大高层次人才队伍。
