随着我国经济的高速增长，众多新行业、新的市场参与者正在出现，对于中高级人才的需求量也与日俱增。猎头服务的出现促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置。
埃摩森(埃摩森)猎头机构，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000名资深猎头顾问，目前在全国130多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。
一方面，猎头公司为了能够在激烈的竞争中脱颖而出，必须针对行业痛点进行创新，引发行业革新，并成为事件网红，吸引更多高级人才关注并尝试猎头服务。但过于前瞻的革新，会颠覆整个行业的平衡，遭到既得利益者的“围剿”，因此猎头大佬们希望革新却又不想过度创新，革了自己的“命”。因此猎头公司们既抱团取暖，又相互提防，都怕打破一时的平静，成为众矢之的。
随着我国经济的高速增长，众多新行业、新的市场参与者正在出现，对于中高级人才的需求量也与日俱增。与传统的高级人才相比，80、90后人才的“跳槽观”更为主动和积极，他们渴望被潜在雇主发现并获得更适合自身能力的报酬。优秀的、对于行业有着深刻洞察的、能够高效为自己匹配好职位的猎头无疑是“千里马们”至好的“伯乐”。
这也是埃摩森倾力打造自荐系统的原因所在，与其去Cold Call陌生打扰暂时没有跳槽打算的人才，不如为跳槽意向较为强烈的人才快速打通与有高级人才招聘需求的企业间的通道，由“一人一岗”的专属私人职业顾问用丰富的对所负责职位的理解、行业信息、企业信息、经验来服务优质候选人和企业用户。在自荐系统下，人才可自行登陆埃摩森平台系统，注册账号，并创建简历。行业经验丰富的专职顾问会与候选人进行沟通，确认相关信息及求职方向;候选人将共享埃摩森的庞大职位库，持续获得优质职位推荐，并自主选择适合其心理预期的职位;确定心仪的企业岗位后，候选人可通过后台适时跟进顾问的推荐进度;推荐成功后，候选人将接受企业面谈邀请，并等待企业offer通知;成功收到企业offer后，候选人将在顾问的协助下，就竞业协议、离职时间等离职问题进行沟通，并提出解决方案;入职后，候选人仍将获得顾问在入职现状持续跟踪，试用期困扰、行业资讯等问题上的专业见解和指导，尊享中高端人才专属的品质服务。
对于人脉较广的职场达人们来说，也可通过埃摩森的他推系统轻松变身为“职场经纪”，在帮助有跳槽打算的亲朋好友找到更为适合的工作的同时，也能赚取不菲的佣金，实现人脉资源的有力变现。值得注意的是，“经纪人”们无需对被推荐者的意向，工作能力进行过多沟通，只要保障对方有足够的工作背景或有丰富的项目经验即可。推荐者只需登陆埃摩森推荐系统，填写被推荐候选人或职位的详细信息资料与需求方向，通过顾问审核，即可获得5-100元不等的奖励。当被推荐候选人或职位入职及转正后，推荐用户即可获得1000-7000的奖金。
借助互联网+的快速发展和移动互联网无所不在的触角，埃摩森猎头为全国各地的人才们提供了自我推荐和他荐的舞台，猎头从此不再是神秘、遥不可及的“电话约见”，而是每位高级人才都可快速感知、高效享受的职业生涯全周期服务，实现人才在全国范围内的自由、灵活流动，让高级人力资源这种特殊产品以更成熟的市场化方式进行运作。“在我们学院里，汇聚着诸多国内产品、技术、运营方面的大牛，他们中的不少人也在寻找更有前景的发展机会。”埃摩森猎头平台开放的自荐、他荐模式，吸引了I黑马、馒头商学院众多优秀学员的关注，越来越多大型企业的人力资源部门开始把高级人才的招聘放心交给埃摩森猎头。“对于人才们来说，埃摩森猎头平台是开放的，尤其适应于互联网+时代的包容与分享。而且高级人才资源本身也有自己的圈层，如果一个人有不错的体验，整个圈子都会被口碑感染，推荐成功还有丰厚的奖金，这就是埃摩森猎头能够快速聚集大量优质人才的原因所在。为了服务好每位人才，猎头顾问也是一人一岗，不论是对行业的认知程度，还是对人才整体素质的把控、对未来职业发展的规划，还是辅助入职服务，都拥有着领先的经验，省心、省力、省时，快速招聘高级人才就选埃摩森猎头，错不了!”上海一家知名互联网公司的人事总监告诉这样记者。
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