今年以来，徐州市铜山区不断拓宽人才引进渠道，创新人才激励机制，释放人才创新创业活力。
探索实施重大引才活动服务外包，引进“一中心、一基地”建设急需、产生重大影响和显著经济社会效益的顶尖人才或团队，由区财政给予引才中介资金奖励。探索政府授权顶尖人才、行业协会、行业领军型企业和新型科研机构等举荐人才制度，经评估可直接纳入人才计划予以支持。对引才贡献突出的个人、企业、事业单位等给予资金奖励。激发企业主体作用，把单纯给予人才项目补贴，拓展到给予企业补贴，降低企业引才成本，对用人单位高薪聘用的高层次、高技能人才，予以重点关注和支持。在项目审批方面，邀请高等院所专家、企业家、创投机构和第三方专业机构负责人等参与评审。建立高层次人才评审结果互认、信息共享机制，减少不必要的重复申报，逐步实现人才、产业、科技等项目集中评审、集成支持。制定分类推进人才评价机制，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。
围绕做大做强优势产业，建立健全“人才+项目+平台”联动机制，支持有条件的企业整合高端创新要素，建立科技服务、创业孵化、产业集聚、风险投资等平台型公司，带动产业链人才创新创业。坚持产学研协同创新，推进“一镇一院一产业”建设，支持园区与高校科研院所共建产业研究院和产业技术创新联盟。今年1-9月，获批省级科技企业孵化器3家、众创空间5家，省级工程技术研究中心2家、院士工作站1家，申报国家级高新技术企业67家。
完善人才创业创新服务功能，提升人力资源支撑能力。大力发展人力资源服务业,支持人力资源管理咨询、人力资源外包、人力资源培训、高级人才寻访、人力资源信息网络服务等重点领域发展,吸引国内外猎头公司等人力资源服务机构进驻铜山,建设人力资源服务产业园,构建产业集聚、功能完备、服务优化和便利共享的人才公共服务体系。目前与国际大学创业联盟、中徐矿山安全技术转移交易中心有限公司、江苏智盈人才科技有限公司、上海寰球人才交流中心、省双创联合会建立人才引进、人才服务合作关系。
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