新媒体人才一方面是市场上求贤若渴，一将难求;另一方面又是新媒体发展太快，人才培养难以跟上。
为了解决企业招聘与高校新媒体人才双向交流问题，进一步发挥产业园“聚集、融合、促进”的作用。2018年12月4日，首届重庆新媒体人才发展交流对接会在重庆新媒体产业园举行。
本次活动由职业发展对话、专场招聘会两个部分组成。活动吸引了包括10家高校，36家具有新媒体岗位招聘需求的企业，近200名新媒体从业者及应届毕业生参与。
产学对话促交流，探讨新媒体人才职业发展
当日上午的分享，是企业、院校与HR分别从三个维度来审视新媒体人才的职业发展。
首先是猪八戒网联合创始人刘川郁以《人才共享与产业升级》为主题，分享了猪八戒网“下凡”三年来，如何解决人才转型难题、如何服务知识创业者以及猪八戒网从交易平台到人才共享升级。
刘川郁也透露了猪八戒网的一个重要战略，60个八戒园区将升级成八戒工场。八戒工场是一个专为全球知识工作者打造的有生意的社区。从园区到工场的一个重要变化就是，入驻企业不再收房租而是全面施行会员制。
随后，重庆南方新华企业管理咨询有限公司董事长张勇从《新媒体组织及高级人才供求现状》，分析各个城市新媒体人才供给与需求情况并对新媒体人才职业发展给予建议。重庆的新媒体人才的培养与就业情况，与北上广深以及杭州等地都还有相当的差距。但新媒体行业不像工业行业那样需要大量要素聚集，进入门槛相对较低，重庆本身又有媒体产业积淀，有望实现高速发展。
动脉网首席信息官刘晖分享《动脉网用人之道》，详细讲解了动脉网人才培养路径。动脉网总结了企业自身的写作方法论，可以模块化分解传授，员工可以逐级升级，把新媒体写作“由艺术变成科学”。
最后是重庆大学新闻学院院长董天策主题为《重庆高校的新媒体人才培养》的演讲，他对今日头条、腾讯等新媒体企业的招聘情况进行详细分析，总结市场上到底需要什么样的新媒体人才，再结合重庆高校新媒体人才培养现状，分析了市场需求与高校培养之间的差距与空白。
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