为了全面推进银川市人才管理改革试验区建设，创新人才工作机制、搭建人才发展平台、优化人才服务环境。近日，自治区第十二次党代会鲜明提出，大力实施人才强区工程，努力打造更有吸引力的西部人才高地。对银川市人才工作而言，要不断深化人才管理改革试验区建设，大力实施“人才强市”战略，推动形成人才总量快速增长、人才结构不断优化、人才贡献日益凸显的良好态势，努力将各方面人才集聚到银川高质量发展中来。
打造人才发展新生态 实施人才支持计划
近年来，银川在人才体制、工作机制、平台建设、环境保障等方面大胆突破和发展，形成了独特优势。围绕银川市重点发展产业，聚焦落实中央人才体制机制改革和自治区18条人才新政，出台银川“1+2+7”人才新政，围绕人才引育、发展、留用等，列出了详细的人才工作“规划图”和“任务表”，面向海内外广揽英才。进一步强化人才工作目标责任制考核，分县(市)区、园区、行业制定“一对一”个性化、差异化的考核指标，破除以往县(市)区、行业一个考核指标的弊端。发挥“首都带首府”等机制，探索了北京中关村带动银川中关村创新创业科技园、苏州工业园带动苏银产业园等新路径。依托科技支宁合作机制，在苏州、成都等地建立飞地科研成果育成平台，开辟跨区域人才创新成果转化通道。整合科技、人社、发改、财政等各个方面的政策资源，集中优势、形成合力。
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