《2019年度人才资本趋势报告》，数据显示，2018年，一线城市来成都期望薪资达10589元，高出平均招聘薪资近3700元，成都人才吸引力领跑新一线城市。
数据显示，2018年，杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。新一线城市平均招聘薪资为 7193元人民币，同比增长3.7%。截至2018年12月，新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为 1.19，2017年这一数字仅为1.11，人才净流入新一线城市的增幅显著。
据《2019年度人才资本趋势报告》显示，本科及以上学历人才成为新一线城市争夺的焦点，青年高学历人口数量已成为城市发展战略核心。数据显示，成都的本科层次院校达27所，与哈尔滨、长春并列全国第九位，高等教育资源丰富。在此前提下，成都本科及以上学历的就业均衡指数高于1，表明成都创造的岗位需求能够满足本地培养的高等教育人才就业。
“成都作为新一线城市领头羊，孕育着众多中小型企业和创业团队，在经济波动之下，给了他们与大公司竞争人才的好时机，同时也进一步推动了人才来蓉就业。”当前，大公司的吸引力会有所下降，同时会有人才因为企业客观因素而产生离职念头，这时创业公司和中小型企业的机会凸显。
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