“目前的就业形势整体是稳定的，但是也存在一定压力。”昨天下午，浙江省人力资源和社会保障厅召开了媒体通气会，介绍了去年我省就业的总体形势和下一步促进稳就业的举措。
省就业局副局长陈根元介绍，技能人才和高素质人才的短缺以及求职者对于优质岗位的追求依旧是目前形成就业压力的主要原因。
2018年
●浙江城镇新增就业125.3万人，约占全国的十分之一，已连续6年超过100万人。
●全省在册企业224.47万户、个体工商户422.63户，同比分别增长14.38%和8.46%。
市场供求
◆需求
2018年上半年，全省人力资源市场季均用工需求130.75万人,较上年同期减少7.45%;季均求职人数73.39万人,较上年同期减少17.15%。
◆供给
2018年上半年市场季均供求缺口57.36万个,较上年同期增加4.67万个;季均市场求人倍率1.78,较上年同期上升0.19%,市场供求总体保持基本均衡。
缺技工和技能人才
◆总体情况
从全省用工监测情况看,2018年上半年监测企业月均缺工企业占比22.21%,同比上升3.04个百分点;月均调查缺工率1.91%,同比上升0.33个百分点。
◆缺工类型
普工仍然是缺工的主体,占缺工总数的76.62%,同比上升0.57个百分点。
全省人力资源市场各类技能人才季均需求60.69万,同比减少3.87%,降幅低于市场平均水平3.58个百分点;季均供给33.18万,同比减少9.15%,降幅低于市场平均水平8个百分点;季均供求缺口27.5万,同比增加0.89万;季均求人倍率1.83,同比上升0.1个点,技能人才紧缺程度有所加剧。
用工人员素质
◆总体情况
2018年6月底,全省用工监测企业从业人员中外来务工人员占65.95%,较2017年同期降低1.39个百分点;高校毕业生占比21.63%,较上年同期提高1.19个百分点。
◆学历及技能
外来务工人员中高中及以上学历的占32.47%，较上年同期提高0.86个百分点。
有技能等级的占47.52%,较上年同期提高0.71个百分点,其中,初级及中级技能占40.64%,高级技能占6.88%,分别较上年同期提高0.68个和0.03个百分点。
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