“人才净流入率达10.1%，居全国城市第二位。”2018年，宁波在“招才引才”这件事上是认真的：新增各类人才21.6万人，同比增长9.8%;其中新接收应届高校毕业生总数为56011人，较去年同期增加15.4%;新增技能人才11万人，其中新增高技能人才5万人;新建国家级博士后工作站4家、省级工作站17家，招收博士后101人，出站留甬25人;新建4个宁波人才工作海外合作中心……
看着去年的“成绩单”，宁波市人社部门的工作人员都很欣慰，因为这证明了他们牵头的招才引才行动是有效果的，尤其是专门针对高校毕业生的引才行动——“我选宁波、我才甬现”全国巡回招聘活动。2018年，宁波共组织2050家(次)企事业单位，前后赴35个城市84所高校开展了90场招聘活动，意向引才1.02万人，同时组织本土招聘会515场，有效提升了在甬高校毕业生留甬比例。
今年，宁波市人社部门将继续打造“我选宁波、我才甬现”品牌，助力宁波全地域、全领域招才引才。港城宁波，正敞开胸怀，欢迎着来自各地的人才，在宁波一同寻梦，一同成长，一同迈向更好的未来……
创新活动举办形式
聚焦服务重点企业
在“我选宁波、我才甬现”全国巡回招聘活动中，宁波市人社部门聚焦服务重点产业企业，不断创新活动组织举办形式，从举办综合性招聘会，转变为依据高校专业特色和企业行业专业需求，针对性组织行业专场招聘。如会同市商委组织了赴兰州电子商务专场、针对化工企业的需求举办了河南化工企业专场、针对传统纺织服装类企业组织赴天津工业大学招聘等。同时根据企业所属行业、产业分布，以及企业对重点高校毕业生人才、普通高职院校技能型人才和社会在职高层次人才的不同需求，在同一城市分段组织“1+X”式，集综合性招聘、校园招聘和高层次人才“点对点”招聘、校地校企座谈与合作签约等不同形式的组合招聘等。
去年春节刚过，因二期上马、产能爬坡，上汽大众宁波分公司用工需求强烈，招聘压力陡增。宁波市人才服务中心带着企业负责人先后赴江西、金华、丽水、衢州等地开展校企对接宣讲会，邀请金华职业技术学院、丽水职业技术学院、衢州中专等30所职业技能学校参会，对接省内外大中专院校80余家，成功帮助企业招募到520余人。
宁波市人社部门、企事业单位已先后与20余所高校签订了校企校地合作协议，建立了与异地高校、人社部门及行业协会、人力资源服务机构长期合作关系，搭建了校地校企对接和信息沟通对接平台，为开展引才引智活动打下了坚实基础。如海曙区人社局与吉林大学、哈尔滨工程大学、黑龙江大学，奉化区人社局与吉林大学、长春工业大学、北华大学分别签署了人才合作战略协议。下一步，双方将在共建大学生就业实践基地、毕业生就业指导、科研项目科技成果转化、学术交流科技攻关、教学实践等方面开展深度交流合作。
宣传推介人才政策
推广宁波良好形象
人才竞争，说到底是人才生态的竞争。在“我选宁波、我才甬现”全国巡回招聘活动中，宁波市人社部门一直大力推介宣传优质的人才环境政策，如大专以上应届毕业生可先落户后就业;高校毕业生到符合条件的宁波中小微企业就业可领就业补贴;17个就业创业“红包”可随时申报等，同时响应宁波市委提出的增强“我为宁波代言”的责任意识，积极加强宁波城市品牌和企业雇主品牌在引才行动中的宣传力度，时时处处注重维护和推广宁波良好形象，先后在西安、合肥、长春等10余个城市举办20余场校园宣讲会。
去年11月23日，宁波在吉林大学举办“我选宁波、我才甬现”宁波—东北地区重点高校宣讲会，宁波市人社局负责人围绕经济发达之城、开放包容之城、文武兼具之城、宜居宜商之城、敢为人先之城、人才友好之城、国际交流之城、逐梦圆梦之城“八个城”，全面推介了宁波的城市环境和人才政策，参会的13所东北地区重点高校大学生们，不少人现场主动要求添加宁波市人社部门工作人员的微信，纷纷表示会考虑应聘宁波企业。
而就在当月，宁波又在西安交通大学举办了“我选宁波、我才甬现”校园招聘会和宁波人才政策推介会，70家企事业单位参会，现场达成意向350人。参会企业普遍反映招聘效果较好，舜宇集团、雅戈尔集团等企业，均收获了30多份简历。
去年共有5.6万余名高校毕业生从五湖四海来到甬城就业创业，华中科技大学化学专业的研究生杨梦婷就是其中的一员，在去年一场“我选宁波、我才甬现”校园招聘会上，现场与宁波一家企业达成了意向，她说：“我是四川人，曾去过宁波旅游，宁波的经济水平和生活环境都很吸引我，所以早就决定了要在宁波工作。”
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