目前，许多企业在招聘人才时，往往都会选择猎头公司为自己办理，而不是自己亲自招聘，特别是一些比较难招的岗位。那么选用猎头公司招聘有什么好处呢?关于猎头公司招聘的作用在这里给大家做一下分享。
第一、招聘速度快
猎头公司一般会在自己已存档案中帮助企业选定一些候选人，再通过了解企业招聘目的，让客户直接和候选人一对一直接的沟通，用人方也不需要大海捞针，比企业自己直接招聘或者等别人来投简历效率要高得多，在招聘成功率和速度上都事半功倍。
第二、成功率高
对于猎头公司选定的人才，一般都是同行业中的佼佼者，或是享有一定知名度的人，这些人对岗位要求比较严格，或职位偏高，在行业里面都有一定的社会资源和社会经验。面试成功后，猎头公司也会关注到双方不同的要求，在帮助这些人入职后，能很快的适应企业的生活和环境，因猎头公司在完成整套人才输送的流程中十分到位，所以在成功率上也是很高。
第三、风险小
客户一旦经猎头公司推荐人才成功，那么后续出现的一些相应问题，猎头公司就会主动出面和这些优秀人才进行谈判，减少客户因人才流失造成损失。因此，猎头公司的作用是无法用价值估量的。
2016年上半年据猎头市场部在北京上海广东三地调研数据发现，在2015年上半年度300家企业中有百分之九十六的企业与猎头公司有过合作。但是中国猎头公司行业在2015年上半年产值仍然不到100亿。为什么如此活跃的猎头市场会有形成如此低的产值呢?根据调研数据分析显示，猎头公司合作的300家企业推荐职位成功仅有106家。有的虽然和猎头公司签约了，但是却并没有真正形成费用交易，这种状况大致可以分成三类。
第一类、猎头和客户的合作属于面子工程。有些企业家的HR介绍，公司并不存在年薪12万以上的真正职位需求，只是老板在参与了某些总裁的论坛后，发现身边的企业都在和猎头公司合作，所以回来便要求HR找猎头公司签约，其实这都是老板随口说的，猎头费用公司也没有预算，这样的合作成功率几乎为零。
第二类、猎头与客户的合作属于老板拍脑门决策。销售不好就要招销售总监，人力管理滞后，就要招HRD，产供销脱节，就要招运营总监，财务管理出了问题，就要招CFO，签约的猎头公司几个月中面试的人不少，老板却没看中的。这样猎头公司几经忙活，却一直处在做无用功。
第三类、客户是成单的三分之一，这才是真正有价值的客户。有招聘职位计划，有规划，待遇和要求也相匹配，有费用预算。这才是猎头公司值得付出的客户。
客户招聘意图是否真是，猎头公司仅凭初次接触交流是很难判断的，这就需要靠丰富的社会阅历和工作经验才可以判断的。
总结：埃摩森猎头公司针对客户要求为其提供丰富的中高端用户资源，打破时间与空间的局限，解决企业招聘难的问题，让企业集中精力重新回归到发展的道路上来。通过以上内容可以了解到相关猎头资讯，双方合作也只有按照正规的收费标准及方式，才能拓展接下来的合作，更多猎头信息请点击埃摩森官网www.aimsen.com。推荐阅读：南通猎头顾问好做吗
