国内猎头行业随着客户对猎头服务专业性和个性化的需求不断提高而被细分，大多数猎头公司选择向专业化、创新化、规模化或者产业化的目标发展。其中一些中小型的猎头公司也逐渐蔓延。
据不完全统计，中国的猎头公司就上三千多家，在众多的猎头公司中，埃摩森猎头公司如何能排名在前，埃摩森负责人指出，猎头服务的质量决定猎头公司的命运。每一个猎头公司的成功都高度依赖于其经营活动中的一个关键阶段，即猎头顾问接触客户并提供服务的那段时间，只有在把这个阶段做好了，才能获得客户的信任和青睐!那么埃摩森猎头是如何做到的呢?
什么要用猎头，猎头有什么价值?
首先，猎头能提供市场行情。能被猎头找到的人选，大多数都是在自己的岗位上或细分领域上的专家，猎头接触的都是与候选人同级别甚至更高级别的候选人和企业，他会站在更高的角度去看待整个行业，所以他提供的信息是第一手最贴近市场的信息;记得之前有遇到一候选人，他会定期关注阿里该岗位的JD(job description)要求变化以关注他们的技术方向，但如果此时他有一个做此岗位方面的猎头朋友，那么他的朋友完全可以给他提供大部分一线公司的技术方向，而完全不需要用这种“静观其变”的方法;
其次，拓展工作选择渠道，掌握一手意向公司动态。获取自己要入职的新公司更多的内部情况，内部推荐无非是最靠谱的选择之一，这种方式可以解决一部分的工作需求，但之后有一系列的问题还需要关注。朋友是否足够多?保密招聘怎么办?若朋友推荐了，面试不通过，真实的原因碍于面子无法得知;面试通过后，关于薪资这一块，朋友无法帮忙争取空间，毕境内部的薪资情况大部分是保密的;再者，如果推荐进来后不久，朋友离职了，而公司也原本不如你所期望的，之后可能连朋友的关系，都会稍有尴尬。
而且，一般内部推荐，来的机会比较有限，而公开挂简历到网上，让自己的信息公布于众，甚至由于电话的原因给工作带来过多的困扰，而猎头手里的资源都会是相对优质的资源，尤其是一人一岗的私人顾问服务模式的猎头，职位信息更加集中，在岗位细分领域上专业度更强，能为候选人依据职业规划，提供更加多样化的选择。
最后，专业的顾问，会给职业发展提供更多的帮助和建议。专业的猎头顾问会依据候选人所在阶段，结合求职者的职业发展规划，以此提供合理的建议，比如：入职前，告知候选人加入的团队怎么样，团队风格怎么样，之后可能会遇到的问题，需要做什么样的准备;入职1-3个月，顾问会定期关注工作中是否有遇到什么困难，如项目上的，人际关系上的等等，是否有需要顾问去协调资源去解决，有些从技术转型到管理，带团队中遇到的问题都会给予一定的建议;入职半年以后，会关注在现职位中的收获，职业上与规划是否一致等，这样候选人在不同的职业阶段遇见的问题，都可以与自己的“智囊团”共同商讨解决。
以上是埃摩森(南京)猎头公司为大家分享的以上内容，希望可以帮助到想要寻求猎头帮助的你们，如果你还想了解更多关于猎头方面的常识，可以到埃摩森猎头公司网站了解相关信息。如需合作，请及时致电埃摩森官方电话400-067-9767。
