昨日，长春市“强师计划”新闻发布会暨首场招聘会在东北师范大学举办，此次招聘会是东北师大本年度第一场招聘会。
长春市百所公办中小学315个岗位面向北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学教育部直属师范大学招聘2017年应届本科及以上毕业生。昨天2000多应届毕业生到现场应聘。长春市委常委、常务副市长张晶莹及相关部门领导参加了招聘会。
315个教师岗位虚位以待
实施“强师计划”，旨在为教育事业实现大发展、快发展提供坚实的人才保障，是加快推进全市各级各类教育优质均衡发展的重大突破，是建设东北亚区域教育中心的重大举措，充分体现了长春市委、市政府对发展教育事业的高度重视，体现了长春市重视人才、渴望人才、凝聚人才的鲜明态度。
近年来，长春市通过面向社会的公开招聘、免费师范生安置、农村特岗计划、“633”计划等渠道补充了一大批优秀人才，但教师队伍总体上仍然短缺，整体素质仍亟待提高。
省委常委、长春市委书记王君正提出：要强化人才队伍建设;要突出抓好队伍，创新体制机制，抓紧引进一批紧缺的高层人才，做到引得来、留得住、用得好。
长春市教育局副局长张茂金告诉记者：“此次拿出的315个教师岗位，占到我们年度进人计划的一半还要多，力度非常大。”
现场供需比超50:1
昨天上午8点40分，招聘会开始不久，部分招聘展位前人头攒动，长春市十一高中的招聘展位更是排起长队，记者看到，该校此次招聘的岗位分别是高中语文、英语、物理、生物、地理老师，各招一名教师。朱杰校长告诉记者，据不完全统计，此次每个学科的报名人数都超过50人，竞争很激烈，每个人的简历在进行梳理后，统一安排面试，“为了保证公平、公开、公正，评委的人选目前还在保密阶段，我们将提前两个小时通知其到场，担任说课的评委工作。面试以说课为主，采取随机模式，选定哪些章节事先保密。”
对于选拔标准，朱杰校长表示，作为吉林省首批示范性高中，此次对于教师的选拔，除了重点考察应聘者教育教学的实际能力外，教师个人的基本素养也将是重要的考量因素。
纪检监察部门全程监督
对于本次首场招聘会，长春市人力资源和社会保障局事业单位考核培训处处长张凤忠介绍说：“这项工作，在长春市市直学校这块，属于近十年来首次。本次完成签约的大学生，毕业后取得毕业证、学位证和相应的教师资格证后将纳入正式编制。”
张凤忠告诉记者，此次招聘会，特点是就地发布公告、就地投递简历、就地政策咨询，上午投放简历、初选，下午面试、说课再到签约，全部流程走完仅需一天时间。
据悉，为确保此次招聘会公开、公平、透明，此次招聘由纪检监察部门全程监督，政策咨询热线设在长春市教育局，电话为0431-88787059;仲裁及举报电话设在长春市人力资源和社会保障局，电话为0431-88521577。
将和东北师大签战略协议
昨日，记者从长春市教育局、长春市人力资源和社会保障局获悉，从今年开始，长春市直属学校和各县(市)区所属学校将连续六年拿出一定比例的年度用编计划，面向教育部直属师范大学招聘优秀的教育人才，这一作法将成为长春教育引进高素质人才的又一条重要渠道。
同时，相关人士表示，长春市教育局下一步将和东北师大签订战略合作协议，开展全方位合作。
