随着人口红利逐渐消失，以“政策红利”释放“人才红利”成为佛山继续走在前列的突破口。
2017年刚过去5个月，我市市一级以及五区就出台了多个人才政策。这些政策展示了佛山市委、市政府重视人才的决心，是以“三个舍得”打造人才集聚新高地的有力实践。“人才红利”凸显，到2020年，佛山各类人才总量将达到172.63万人。
金融领军人才每年可获100万元奖励，部分人才子女可“择区入学”……上半年出台的人才政策中，《佛山市高端金融人才引进培育办法(试行)》、《佛山市引进人才子女教育服务工作实施细则(暂行)》 这两份辐射全市的文件备受关注。
金融领军人才
最高奖百万
截至2016年6月，佛山全市金融机构从业人员约9万人，占全市就业人员比重约2.7%。从人才总量、人才占比和人才结构来看，尚难以适应产业金融中心城市发展定位的需求，金融高级管理人才、专业领军人才数量不足，结构性矛盾比较突出。今年3月29日出台的《佛山市高端金融人才引进培育办法(试行)》(以下简称《办法》)正是为缓解这一矛盾，希望通过各项扶持措施，增强佛山对金融机构及高层次人才的吸引力，争取机构总部、区域总部、专营机构或创新型金融法人机构迁址到(或新设在)佛山，通过高端金融平台的集聚，吸引更多高层次金融人才落户佛山。
与用人单位签订三年以上劳动合同，在佛山工作、纳税满一年的高端金融人才有机会被认定为金融领军人才、金融高级管理人才或金融高级专业人才。金融领军人才的激励最大，每年可获得总共100万元的奖励，包括行业专项津贴30万元、地区补贴40万元、住房补助30万元;金融高级管理人才每年可享受行业专项津贴15万元，地区补贴20万元，住房补助15万元;金融高级专业人才每年可享受行业专项津贴5万元，住房补助5万元。
