2019年7月16日至18日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会(简称汽车人才研究会)主办、中国第一汽车集团有限公司承办的“2019汽车人才研究会理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛”在长春举行。
理事会年会暨论坛是汽车人才研究会重要的年度品牌活动，旨在聚集行业领袖、企业领导和人才管理精英，搭建汽车行业人才思想与智慧集聚、交流的智库平台，紧跟汽车人才发展趋势，为产业发展和人才工作提供智力支持。
经过多年发展，汽车人才工作目前已取得了三大成就：一是汽车人才队伍快速成长，汽车人才数量大幅增长，汽车人才质量不断提高，人才结构更加完善、多元;二是汽车人才观念深植人心，汽车人才的定义在汽车产业的发展与变革中动态更迭，从无到有，从有到变，行业对人才的重视前所未有，汽车人精神正在凝聚;三是汽车人才管理稳步提升，人力资源管理理念不断升级，人才体制机制不断创新，人员劳动效率不断提升。
此次年会还聚焦技能人才培养，揭晓了“汽车产业变革下技能人才转型管理实践案例”评选结果，并举办了“中国汽车技能人才管理优秀成果奖”颁奖仪式。
来自上汽乘用车、吉利集团、北京奔驰、上汽通用的5篇案例获最佳案例奖;来自江淮汽车、长安汽车、北京新能源、北京一汽、昌河汽车的5篇案例获优秀实践奖;来自北京宝沃、北汽(常州)汽车、国机汽车、昌河汽车、安波福的6篇案例获管理进步奖。上汽乘用车薛云斩获最佳创新奖;北汽集团荣获最佳组织奖。
本次汽车人才高峰论坛以“进阶与蝶变——人才赋能中国品牌新征程”为主题，从产业到人才，从宏观到微观，从传统到跨界，邀请各领域专家分享对汽车产业、人才发展的研究判断、实践经验或探索思考，以期通过思想的交流与碰撞，多角度、多层面破解中国品牌向上征程中的人才瓶颈问题。
中国汽车工业协会副秘书长许艳华，对汽车产业发展现状及未来趋势作分析;著名人才学家、中国人事科学研究院原院长王通讯介绍了改革开放40年，中国人才研究的由来与发展;汽车人才研究会理事长朱明荣分享了新时代下汽车产业中长期人才发展战略思考;人瑞集团执行董事长、主席兼行政总裁张建国为VUCA时代，人力资源管理的经营者思维建言献策;清华大学车辆与运载学院党委书记李建秋介绍了清华大学在汽车技术变革下的人才培养思考;上海国际汽车城(集团)有限公司党委委员、副总经理杨海兵阐述了打造世界级汽车产业中心和汽车人才高地的雄心与思路……
在圆桌互动中，主持人李庆文与赛麟(中国)人力资源副总裁王芳，同济大学汽车学院院长张立军，上汽大众高级技师、高级工程师徐小平等嘉宾，围绕人才的引进与使用、培养与储备、开发与激励等问题展开互动，探讨人才赋能中国品牌新征程之道。
会上，来自一汽、东风、上汽、北汽、广汽、长安、吉利、华晨、奇瑞、江淮、重汽、海马、东南、威马、航盛电子等企业的人力资源负责人围绕汽车人才结构性矛盾突出问题、人力资源转型赋能、人才招聘与共享等人力资源管理热点、难点问题进行研讨，碰撞观点，共同寻求行业协同解决之道。
会议按照一汽、东风、上汽三大集团轮流主席轮值机制，举行了轮值主席交接仪式。一汽接替上汽成为下两年度的轮值主席单位。
