9月9日至10日，备受瞩目的珠海2017年引进党政机关及企事业单位紧缺人才考试举行。此次“引才计划”是珠海近年来规模最大、力度最大的一次集中统一公开引进人才，以最大限度地满足党政机关及企事业单位紧缺岗位的用人需求，共有近300名考生参加本次考试。
硕士以上学历考生超一半
8月4日，珠海市委组织部、市人力资源和社会保障局、市国资委联合发布《珠海市2017年引进党政机关及企事业单位紧缺人才公告》，共引进包括党政机关公务员、事业单位和国有企业人才三类共151名紧缺人才。
公告发布以来，珠海“引才计划”受到多方关注，151个岗位吸引超过1700名报名者，最热岗位超过200人报名。经过资格初审和视频面试，最终有近300名考生进入本次现场考试。据悉，参加考试的考生来自全国30个省、自治区、直辖市，呈现学历高和年轻化的特点，其中硕士以上学历超过一半，35岁以下考生占90%以上。
精准引才获用人单位认可
精准引进专业型的优秀年轻干部是此次引才的一大特点。在保证公平公正的前提下，为了提高选人的精准度， 我市研究制订了针对性的引进方案。考试由全市统一组织，监督规范整个考试流程;岗位设置和考官安排上，充分尊重用人单位意愿;根据引进人才岗位的不同，采用面谈、结构化面试以及专业笔试加面试等不同的考试方式，确保人岗匹配。
“这是一种高效快捷的选才方式，能够精准地找到我们需要的人才。”9日上午的面试刚结束，香洲区委组织部副部长、编办主任张俊对于面试结果十分满意。
作为用人单位，香洲区在本次“引才计划”中有四个紧缺岗位，集中在住房和发改等部门，考生的表现让考官张俊深感这次引才计划的“精准性” 。“这些人才对专业知识的了解和岗位的契合度很高。同时，他们表现出来的理论水平以及现场应变能力，都让我们觉得这次考生的综合素质相当不错。”张俊表示，“引才计划是一种很好的人才引进方式”。
同样作为考官的珠海市富山工业园管委会副主任高磊，则认为前来参加考试的考生地域分布广泛，还有不少来自江浙、深圳等发达地区的考生，可以从中真切地感受到珠海不断上升的吸引力。他表示“富山工业园急需规划建设和产业发展相关人才，有信心通过这次引才计划寻找到合适的人才。”
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