北京人才宣传周活动”专场活动之一“以传承 助创新——新时代首都演艺人才论坛”举办。论坛围绕“文艺院团管理人才的成长与培养”“传统艺术的传承和发展”“如何激发艺术人才的内生动力”“如何解决艺术人才断层困境”四个议题，以对话式专题研讨的方式，组织行业内知名专家开展了深入的座谈交流。
今年是北京演艺集团成立十周年，北京演艺集团党委书记、董事长康伟回忆十年前集团组建之初面临的突出问题之一就是缺乏人才，特别是缺乏既懂经营又懂文化的复合型人才，“成立十年来，集团坚持把人才队伍建设作为推进改革发展的重要主线，按照‘懂文化的企业家、懂市场的艺术家’培养导向和目标，把人才培养，特别是艺术人才培养摆在更加突出的位置，以各院团要有领军人物、有名角为目标，努力探索一条与企业市场主体属性和文化行业特征相适应的人才工作思路，为集团做优做强提供人才保障。”
北京市文联主席、国家大剧院原院长陈平对于在新时代背景下如何加强首都演艺人才建设，给出了三点建议。第一，抓紧制定演艺人才发展规划，结合未来3至5年首都全国文化中心建设、北京市演艺事业发展需要，做好人才摸底调查,在此基础上制定《首都演艺人才发展专项规划》。第二，大力引进和培养艺术造诣精深、才华出众的演艺人才和演艺创作人才，支撑我们的文艺创作;引进高素质、专业化、国际化的专业管理人员，服务和保障演艺人才和演艺创作人才的工作;培养引进懂艺术、善管理、会经营的复合型运营管理人才，也就是院长或者团长这样的人才，才能带动干部的创业激情和推动演艺事业的发展，实现全国文化中心的愿景和使命。第三，要营造演艺人才成长历练机制，为人才提供平台;要善于发现人才，大胆使用人才，信任和信赖人才;要在实践中、在事业的快速发展进程中培养和锻炼人才。
