回顾在南大的科研经历，聂越峰语气从容，他说，入职后，南大很快兑现承诺，提供了大型设备的专项经费以及200万启动经费，让他搭建实验室，这一度让他在国外的同行羡慕不已，同时，学校还给予他70万元的住房补贴，子女可以在南大幼儿园入园，入职半年后，他的家人全部搬到南京。
“青年人才在科研起步时需要有好平台，以及能帮助他们解决后顾之忧的配套服务，例如子女教育、买房等问题。”南京大学人力资源处副处长刘公祥说。
近年来，南大出台系列政策，吸引高端人才加盟，每年约引进80位高端人才。南京大学人力资源处处长贾叙东介绍，对于国家级领军人才，南大给予500万元的科研经费，并以不到市场价两成的价格售予其具有完整产权、双学区人才房;对于国家级青年人才，年薪40万起，给予其200万元的科研经费，可以市场价两成的价格购买140平方米完整产权的双学区人才房。同时，他们都可以获得团队建设、博士生招生、医疗VIP等服务。“此外，我们还会给引进的科研人才很好的科研支持如博导资格、招收专职科研助理等。”贾叙东说。
高端人才入职后，如何留得住?刘公祥介绍：”我们对人才的评价不唯论文，主要看科研状态和同行评价。每一个考核周期快要结束前，学院和学校会组织校内外的专家进行评审，即使没有重磅的论文，但如果有不错的科研设想，展现出研究潜力，我们也认可。”
