都说，高质量发展依靠科技进步，无论是技术革命促进产业革命，还是国际高端产业的竞争，其本质上都是科技的竞争，但是归根到底都是人才的竞争。近年来，与重庆同处成渝城市群的成都，着眼未来，积极打造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好环境，取得了一定成绩。
比如，2018年下半年，完美世界教育研究院和伽马数据联合发布的《2018年游戏产业发展及人才需求特征分析报告》显示，北京、上海、广州、成都、深圳的人才需求量占国内整体需求的半数以上，成都的游戏人才需求超过深圳位居第四;8月3日，百度发布的《2018年第二季度中国城市活力研究报告》，成都人才吸引力排名靠前;今年1月16日，互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019年度人才资本趋势报告》显示，成都位居新一线城市人才需求量前列。
事实上，自2017年7月20日，成都发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》(俗称成都“人才新政十二条“)，放宽人才落户限制以来，截至今年6月，已累计吸引大学本科及以上青年人才28.6万余人，占当地同期人口迁入总量38%左右，其中研究生以上学历占比10.2%，30岁及以下年龄占比达80.4%。中青年、高学历人口的涌入，缓解了成都的人口老龄化，优化了城市人口结构，有力地推动其产业转型升级。
