2300多万产业工人，占就业人口比重高达48%。制造业大省江苏在推进产业工人队伍建设改革过程中，以党建引领，增强产业工人先进性;实施赋能成长工程，提高产业工人技能素质;同时，做好服务保障，消除产业工人后顾之忧，为高质量发展提供坚实人才基础。
发挥党建“牵引力” 增强产业工人先进性
始建于1908年的中车南京浦镇车辆有限公司是南京地区第一个党组织、工会组织的诞生地。在产改工作中，该公司进一步加强和创新党建工作，命名成立楚永萍劳模党支部、孙景南劳模党小组、王飞劳模党员先锋岗等先进党组织。
“这些先进党组织针对企业提质增效、技术创新等重点和难点，充分发挥了示范引领作用。”公司党委书记、董事长李定南举例说，楚永萍劳模创新工作室团队围绕“熊猫空铁”项目进行专项攻关，创下了4个月10天完成项目研制的行业纪录。
产业工人队伍建设改革，党建引领是根本保证。2018年，江苏制定出台了《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，明确提出开展实施政治建设工程，引领产业工人做推动高质量发展的时代先锋。
江苏省总工会党组书记朱劲松说，省总工会同省委组织部等部门，在全省实施劳模创新工作室党支部“双创双提升”(创建劳模党支部、创建党员先锋岗，提升政治素质、提升业务技能)工程，实现广大产业工人政治素质和业务能力同步提升。
非公企业是江苏经济发展的主力军，全省80%产业工人集聚于此。为最大限度消除非公企业党工组织的“空白点”，2019年8月，江苏省委组织部、省总工会在全省非公企业中开展以“创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号，提升政治引领力、提升群众组织力”为主要内容的“三创两提升”活动，每两年评选出100家示范单位，以发挥党员的先锋模范作用。
坚持党建、工建、产改整体布局、协同推进，江苏选取了3300家企业作为各级组织部门重点联系对象。截至目前，全省已成立227个劳模创新工作室党支部、711个党员先锋岗。
赋能成长 培养知识型技能型创新型劳动者
在2019年度国家科学技术奖励大会上，国网无锡供电公司电缆运检室何光华主持完成的“高落差高压电缆线路无损施工技术创新及应用”获得国家科学技术进步奖二等奖。
在产改工作中，江苏大力实施赋能成长工程，培养出一批知识型、技能型、创新型劳动者。
创建50所左右一流中等职业学校;实施“英才名匠”培训计划、高技能人才“青苗计划”;认定省职工十大科技创新成果;开展省职工职业技能竞赛……为补强技术工人技能素质偏低的“短板”，江苏出台了一系列政策举措，助力产业工人提升能力素质，练就过硬本领。
徐工集团建立徐工技师学院与生产单位之间的师资互聘互任机制，推行技师研修制，搭建技能等级“双认证”聘任体系。
江苏永钢集团每年拿出200多万元设立“管理奖、创新奖、劳动奖、文明奖”，通过评比奖励引导职工成长成才，从优秀职工中选拔不同岗位的管理人员。
扬子石化公司强化职工技能培育，开发仿真系统47套，在生产现场设立仿真工作站，每年组织专业技能竞赛。
朱劲松说，从2019年开始，江苏省总工会每年投入2000万元培训经费，帮助4万名农民工实现由工向匠的转变。
