4月28日，天津市举行“海河工匠”颁奖典礼，海鸥表业集团有限公司李家琦等10人入选首批“海河工匠”。
“我们不仅需要一大批具有全球视野和国际水平的战略科学家、科技领军人才，还需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高技能人才队伍。”天津市人社局局长杨光的一番话，为典礼的举行作了注解。
天津打造“海河工匠”品牌，在生产服务一线技能岗位工作且技艺精湛、业绩贡献突出的在职高技能人才中，评选10名“海河工匠”，并给予每人20万元的奖励资助。
面向一线选拔给予高额奖励
评选表彰“海河工匠”，是天津市积极营造争做知识型、技能型、创新型劳动者氛围，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，为企业培育更多技术新秀、工匠人才成果的集中体现。
近年来，天津市委、市政府高度重视职业能力建设工作，围绕积极构建面向全体劳动者终身职业培训体系，重点推出“六个强化”：发布需求目录，强化市场引导;增加财政投入，强化补贴激励;应用职业培训包，强化模式创新;加强过程管理，强化培训规范;建立考核体系，强化责任落实;开展技能竞赛，强化氛围营造。
据了解，目前天津市已建成1个国家级公共实训中心，4个世界技能大赛中国集训基地，12个国家级高技能人才培训基地，21个国家级技能大师工作室，37个市级技能大师工作室，形成了一批定位明确、功能完善、满足不同劳动者技能提升需求的培养平台。截至2018年底，天津市技能劳动者总量达246万人，其中高技能人才72万人;涌现出6名“中华技能大奖”获得者、142名“全国技术能手”、200名“天津市技术能手”。
弘扬工匠精神带动基层工作
天津市鼓励企业建立培训中心、设立大师工作室，对企业培训中心开展职工内训、提高工人技能技术水平，给予培训补贴支持政策;对面向社会开展公共实训的企业，提高培训补贴标准，最高上浮25%;对被认定为高技能人才培训基地的企业培训中心，给予最高500万元经费资助;对企业设立的技能大师工作室，被认定为市级以上技能大师工作室的，给予最高50万元经费资助。
同时，天津市鼓励企业建立首席技师制度，全市每年选拔100名优秀首席技师，连续3年给予每人每月1000元奖励;鼓励企业开展多样化特色培训;鼓励企业自主开展职业技能等级认定，打通工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展通道;完善奖励激励机制，提升技能人才待遇水平。
窦书强是滨海新区人社局负责就业和技能培训工作的工作人员。他说，“海河工匠”的评选不仅弘扬了工匠精神，也带动了各县区的职业技能工作。
为了配合“海河工匠”的评选，滨海新区推动校企合作，学校提供优秀师资力量，培训企业一线工人;开展区级技能大师评选，2018年评选出20名区级技能大师，并为区级技能大师建立工作室，每人奖励5万元，通过大师工作室培养高技能人才。
正是有了这些前期工作的开展和铺垫，这次“海河工匠”的20名候选人中，8人来自滨海新区。
营造学习氛围鼓励钻研业务
“海河工匠”称号获得者之一李家琦是海鸥表业集团有限公司技术中心机心艺术创作室主任，38年扎根一线，大胆探索，勇于实践创新，从一名普通一线员工成长为国家级钟表大师。
李家琦说：“现在有些家长一味让子女考大学，出国留学，似乎不这样不能成才。其实，走技能发展的路一样能有出息。只要踏实肯干、认真钻研，就能干出成绩。”
据了解，海鸥表业集团高度重视一线员工的技能培训，不仅督促工人在岗位上钻研业务，还鼓励工人到公司外面参加学习。
李家琦说，他将把得到的奖金用到工作室的技能人才培养和技术创新上。
“干我们这行的，都在野外作业。什么沙漠、戈壁、原始森林，甚至江河、大海里作业，我都经历过。因为条件艰苦，和我一同参加工作人大多已经改行了。”另一名“海河工匠”称号获得者徐斌说。
徐斌是中国铁建大桥工程局集团有限公司天津外环1标项目部测量班班长。他从事艰苦的野外工作18年，立足本职岗位，钻研业务，开拓创新，先后参加国家许多大型工程的测量工作，积累了丰富的野外测量经验，攻克许多工程测量难题，取得了突出成绩。他还不遗余力地将自己的经验和技术传承下去，为企业培养了大批优秀工程测量人员。
徐斌说，“海河工匠”评选太及时了，基层技术工人待遇应该提高。“毕竟，有了好的图纸，还要靠优秀的技能人才施工。”
中国铁建大桥工程局集团有限公司人力资源部负责人王彦军说，公司一直高度重视一线工人的技能培训，为了配合“海河工匠”的评选，公司加大了技能培训力度，定期举办培训班;打通技能工人的晋升通道，建立首席技师制度，从待遇上鼓励年轻工人学习技能;针对企业特点，通过举办技能比赛，提拔获得好名次的工人，营造“比学赶帮超”的良好氛围。
得知徐斌获得“海河工匠”称号后，工友王鹏马上给他打电话表示祝贺。王鹏说：“身边的工友获得荣誉，我很高兴，决心努力追赶他。只要肯学肯干，咱们蓝领也能扬名立万!”
