· 职位年薪：25-35万
所属行业： 互联网/移动互联网
所属部门：人力资源部
企业性质：私营·民营企业
企业规模：100-499人
职位描述：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘
2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排
3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才
4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率
5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进并实施背景调查
6、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致
7、跟进新员工入职流程等
8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。
