成为一名专业的猎头，是需要多方面的学习。多思考、多总结，加强自我要求，努力提升综合业务能力，成为行业内有好口碑的猎头。有人说猎头就是简历的搬运工，只是把招聘网站的上简历下载推荐给企业，但猎头并不只是这样，为什么说作为猎头不只是简历的搬运工?
最近公司计划扩招一些技术研发和管理类的岗位，这些岗位要求人员有一定的工作经验，专业对口，最好是硕士及以上学历，国外名校学成归来的最佳。人员选拔要求虽然不低，但是薪资也是可观的。
领导们经过讨论研究，认为这些人才公司通过网络和招聘会进行招聘，能招到的可能性不大。一致决定与猎头进行合作，确保人才的质量和招聘时效。
于是领导找了一家熟悉的猎头公司，签订了业务合同，安排我和对方猎头顾问对接。
为什么说作为猎头不只是简历的搬运工?既然我们领导和那家猎头公司的领导认识，那这次合作应该是靠谱的，不用操太多心，配合就行了。然而，事与愿违。
过了几天，对方猎头顾问开始陆续给我发候选人简历。对方发过来的简历，虽然都有工作经验，但是和我们公司所处的行业以及岗位要求，匹配度很低。于是我和猎头顾问深入交流了一番，告知她我们想要招的人员的基本情况和特殊要求，对方表示知晓，后期会陆续给我发送简历。
然而并没有什么改变，后面的简历虽然比之前的质量稍微有点提高，可是依然不是我们想要的，连一位可以约面试的候选人都没有。领导打算换一家猎头公司合作。
通过这次并不如意的合作，我认为猎头不是简单的简历搬运工。也许有的猎头认为只要上网从各个渠道搜索简历，稍加挑选，发给客户就行了，算是完成了任务。
为什么说作为猎头不只是简历的搬运工?这种想法是不对的。但凡企业决定通过猎头招聘的职位，基本都是高要求、高标准、高薪。符合这些需求的高质量人才，很少自己把简历挂网上找工作，大部分都是企业的中流砥柱。所以企业才会花重金去寻找。猎头在为客户挑选简历的时候，一定要用心，不要随意敷衍了事。
首先，根据客户的用人需求，选择合适的渠道寻找候选人。有些可以通过线上搜简历，有些则需要利用人脉资源挖人，不是所有候选人都能从网上找到。猎头在工作的时候要有合理的规划，有针对性的寻找目标。
其次，挑选的候选人简历，要和客户的需求匹配。根据客户的行业属性、企业发展情况、规模大小、经济支付能力，选择相对应候选人。比如客户能给的年薪是几十万，猎头挑选的候选人年薪要百万，这是严重不匹配。
最后，猎头不仅仅是销售，同时也要注重客户服务。认真对待每一位客户，要有高度的责任心和服务意识，不能为了完成任务而随意敷衍，这会直接影响到客户的体验度。
