身处一个企业久了，当遇到老板迟迟不肯加薪的时候，总会希望能够通过跳槽获得一份全新的工作。这时候，如果能通过猎头招聘进行寻找的话，或许是一次非常不错的机会。很多时候，在企业工作并不是因为你不够优秀而不给你升职加薪，是因为企业的发展会有一定的局限，导致你无法升职加薪。 那么，猎头招聘中猎头顾问根据什么信息找人呢?
一、候选人的知识储备情况
猎头招聘提到候选人的知识储备，首先想到的是学历，虽然说学历不能代表一切，但是很多时候学历确实是某个行业的敲门砖，就有很多企业对学历这一块有比较硬性的要求。所以，在工作中不要停止学习，要利用业余时间多学习，提升自己。对于学历不高的来说，可以自考。增加知识储备是每个职场人都应当关注的内容，掌握知识的目的就是为了应对人生未来的不可预见性状况，因此，猎头招聘过程中，猎头更会倾向于拥有一定知识储备的候选人。
二、候选人的工作经验
候选人是否有一定的工作经验，也是猎头招聘的重中之重，有工作经验的求职者中从事初级工作的比例远低于应届毕业生，他们对工作的要求相应也更高。同样，也是猎头招聘筛选候选人考虑的问题。当教育背景无法在第一印象中获得关注的时候，拥有丰富的工作经验对候选人而言就显得尤为重要。特别是很多中高层管理人员，如果没有一定的工作经验是很难在胜任一份具有挑战的新工作的。
猎头招聘中，候选人的个人情况基本上能够觉得候选人之后的工作岗位，如果说候选人自身能够通过平时的努力多提升自己，并且从工作中学会积累自己的经验，那么，这样的候选人就是猎头招聘要找的人才。
