猎头招聘，那些做的好的猎头有什么优势?从事猎头招聘这一行，要想做好是一件不简单的事情，大家都知道猎头公司中好的猎头顾问薪资非常高，而与做的不好的猎头顾问薪资差距有5-10倍之多，同样都是从事猎头招聘的工作，为什么会产生这么大的差距呢?难道是因为薪资高的猎头顾问拿到的客户企业更好?还是因为薪资高的猎头顾问关系更好?我们可以从以下几点来分析一下，猎头招聘，那些做的好的猎头有什么优势?
1、猎头招聘的基础，拥有专业知识储备
猎头公司的专业猎头顾一般都是拥有非常强大的专业知识储备，因为作为猎头顾问他们知道，无论是谁都不会愿意吧自己的未来职业发展交给一个不转业的猎头顾问。因此，作为猎头顾问，你必须让候选人觉得你身上有他们想了解的东西，才有可能乐意接受你推荐的岗位。有了实力，才有与候选人对话的资本，因此，拥有专业知识储备是猎头招聘中的基础。
2、猎头招聘挖人要点，站在他人角度考虑
虽然说猎头招聘避免不了需要用到电话销售的技巧，但是，在整个猎头招聘中一定不一样满脑子都想着如何去说服候选人，需要掌握什么样的销售技巧，然而却从来不知道站在候选人的角度上来考虑问题。因此，作为专业猎头顾问尽可能的多对客户和候选人多一点责任、将力量用在可以改变的地方或许反而更能成单一切，多从候选人的利益出发，站在他人角度多考虑考虑。
3、猎头招聘利器，拥有高情商
对于一个专业的猎头顾问来说，高潮的沟通能力和强大的抗压能力都是源自于高情商。在猎头招聘中，沟通是猎头顾问与客户企业及与候选人非常重要的工具，拥有高情商的猎头顾问，能够很好的把握沟通节奏，与沟通对象能够很好的进行交流。
猎头招聘中，只要能做到对企业，对候选人负责，就能更好的得到客户企业和候选人的认可，这样自然就能拥有高薪了。
