在猎头招聘中，凡是能顺利攻下候选人的猎头顾问都是优秀的猎头顾问。
为企业客户寻猎到符合企业发展的高端人才，必须要先找到候选人，然后即使找到候选人也只是完成了初步的任务，能否真正攻下候选人就是关键之处了。因为很多候选人会因为感情以及家庭等各种原因而不愿跳槽或者占时不想换工作，这都是正常情况。那么，猎头招聘攻下意向候选人的诀窍在哪里呢?
一、猎头招聘诀窍——懂人心
在猎头招聘中，遇到候选人不想跳槽的原因大概也就这几个：没有跳槽的想法、对现在公司有着深厚的感情，也可能怕猎头顾问是公司派来试探自己的。无论是何种原因，作为专业的猎头招聘顾问，一定要先了解其中的缘由，然后根据情况进行进一步的解决，要是还久攻不下。那么猎头顾问可以从与多放成文朋友开始，慢慢建立信任感。
二、猎头招聘诀窍——两面夹击
作为猎头顾问一定要明确一个原则，就是你不仅仅作为一个销售人员，更重要的是，你是作为咨询服务人员，更多的给候选人相应的职场建议。对于久攻不下的候选人，建议可以先从候选人身边下手，进而了解透彻候选人，最好是能让候选人身边的人为你说话，那样的话机会就会大很多。
三、猎头招聘诀窍——争取面谈
猎头招聘针对高端人才的时候，仅仅通过电话沟通是无法一步到位的，并且很多细节电话是无法沟通清楚的，因此，进行面谈就是非常必要的。因为面谈可以消除候选人对你的很多疑虑，同时也能让候选人看到你的诚意，这样对于你的信任度就更高了。
猎头招聘攻下候选人，肯定不是一天两天就能完成的，一定是需要通过一段时间的相互了解才能最终确定下来。
