在天津猎头顾问的眼中，能够为企业及时找到合适的人才的猎头顾问，才是真正有价值的，因此，天津猎头会特别在意是否能够找到候选人，所以攻下候选人的方法有哪些?
天津猎头能够从整个行业符合标准的人选里找到符合条件的人才，然后从中找出最为合适的候选人推荐给企业，但是对于新手猎头来说，总是有难以找到候选人方法的猎头顾问，让机会溜走了，因此天津猎头攻下候选人的方法有哪些，我们一起来看看。
天津猎头攻下候选人，一方面要懂人心
天津猎头知道高端人选对应的是高学历、高职位、高收入，对于这类人选，社交、尊重以及自我实现这样的高层次需求是他们最为关注的，可以尽情发展自己。其实从事猎头行业难就难在于要懂得这些人选的需求是什么，例如关心他们在乎的是薪资待遇、社会地位、还是公司前景、也或者是个人发展空间。
同时，也有不少高端人才对猎头的态度并不是很友善，他们认为猎头就是想赶紧将人选推荐过去，从而完成项目，顺利拿到提成，所以无论天津猎头如何“诱惑”，他们都保持比较淡定的一面，因此，猎头顾问要从交流中真正懂得他们心里想的什么，这样才能更好的与他们进行交流。
天津猎头攻下候选人，另一方面要电话沟通
电话沟通确实是很多天津猎头首选方式，有时候猎头在打电话时要使用一些小技巧，例如可以冒充客户绕过前台的身份咨询，有时还能从前台那里得知相关人员的个人信息等。面对人才，猎头顾问首先进行自我介绍，并抛出一定的诱饵，同时不要马上透露出用人单位的名称，如果对方有意愿，就可以继续往下聊，这时候就打开了说话的话题。
但是，天津猎头顾问也会碰到人才压根就不打算看机会，这时候，也不用勉强，及时放弃，然后可以委婉的问一句：“能否添加微信，后续有合适的机会我们保持联系。”这时候，人才一般是不会拒绝，因为高端人选也会想到说不定将来有更好的机会，这样下来，天津列猎头，又扩大了自己的人脉圈，为以后做了铺垫。
