作为知名猎头公司，与候选人进行沟通最重要的就是效率，因此，知名猎头公司会通过与候选人见面沟通的方式进行交流沟通。那么，知名猎头公司如何与候选人进行见面沟通呢?
目前很多知名猎头公司都不像过去那样只呆在办公室打电话了，其中一个原因是当猎头顾问面对的人群更加高端的时候，高端人才不仅业务非常繁忙，同时身份也比较敏感，如果还是通过电话进行沟通，就显得不够尊重对方，再者级别较高的人物对猎头也比较排斥，会担心这是不是公司故意过来试探他的忠诚度，是否轻易就被竞争对手挖走，所以他们对待猎头电话都非常谨慎。
因此，知名猎头公司会选择让业界比较有名的朋友引荐来接触这些高端人选，在选择会面地方时，可以安排在相对比较保密且优雅的环境中，然后开始进行面对面的沟通。动之以情、晓之以理、引之以利，利用高超的心理战术说服人选接受职位。
知名猎头公司在于候选人进行沟通的时候，你推进的职位，候选人不一定会接受，即使是候选人真的非常合适目前推荐的职位，但他们安于现状，不肯跳槽，也不敢迎接更多、更大的挑战，对他们来说风险大;或者说他们是基于一种感恩的心态留在公司效力，不好跳槽，再者高端人士跳槽通常是通过朋友引荐，或者先通过侧面了解的方式了解新公司情况，再通过某种渠道把信息传递给公司，最后达到“跳槽”的目的。这个时候猎头可以采取一些迂回战术，从侧面和反面入手，寻找突破口。
知名猎头公司之所以需要与候选人见面沟通，因为这些高端的候选人都是不愁找不到工作，因此，只有通过见面沟通，候选人才会对你有信任感，才会去了解你提供给他的职位和企业，毕竟高端人才是不可多得的资源，所以，只有通过猎头顾问与候选人进行见面沟通才能更好的与候选人和企业进行沟通。
