在猎头招聘中，企业选择与猎头进行合作，最大的一个原因就是，猎头可以为企业挖到企业需要的人才。因而，猎头招聘现在已经逐渐成为人才招聘的一种比较火热的方式。
同时，越来越多各行业的职场人开始重视猎头顾问的存在，开始将他们视为自己跳槽的一个桥梁，那么，猎头招聘中，猎头挖人指标有哪些呢?你是否能成为猎头挖人的候选名单呢?
首先，猎头招聘会注重人选的经验和能力
猎头招聘中，判断人选是否合适的第一要素就是，经验和能力。你在上一家公司的表现最重要，猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现如何，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。
其次，猎头招聘会注重人选的态度
为什么愿意离职去这家公司?猎头招聘中，专业的猎头一定会通过各种渠道和途径了解你离职的真正原因，从而分析你对待工作的态度，同时还会了解想跳槽的这个企业真正吸引你的原因在哪里。态度，是决定猎头是否继续跟进你的一个重要因素。
最后，猎头招聘会注重人选的忠诚度
现在，任何一家企业招聘人才，都非常注重人选的忠诚度。同样，在猎头招聘中，如果猎头发现人选一年跳槽2次以上，就不会将其纳入考虑范围内，毕竟频繁跳槽的人选稳定性是不佳的，也为猎头的推荐工作增加了潜在的风险，而现在猎头公司与企业都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，猎头公司是继续免费给客户企业推荐人选。更重要一点是，这还会影响猎头在行业的口碑。
专业化和职业化，是猎头招聘中，猎头看重的。除了工作经验、个人能力之外，还要结合你的其它方面进行匹配，也就是说除了你的经验和能力之外，你的态度和忠诚度也占相当大的比例。
