北京猎头：获得领导的青睐该怎么做呢?职场都想快速升职，得到领导的青睐，但你在职场举动是你的加分项还是减分项就要看你怎么了，有人的地方就会有是非，所以在职场怎么做很关键。
不断学习和进取
拥有一颗上进的心，能够不断地给自己增长见识、阅历的员工容易晋升。热爱学习的员工自我要求一定很高，他们能够独立地完成领导交付的任务，而不给领导增添麻烦。而相对于那些需要别人监督才会想着要进步的员工，这些员工更容易受领导器重。当员工都乐于学习进取时，公司才会有好的文化氛围，才会带动更多的员工进步。
敢于承担责任
遇到问题不逃避，做错了也能主动承认错误的员工不多见，这种员工具有领导气质。他们对事情的结果负责，即便是坏的结果，他们也愿意寻找根源，思考改进方法。
敢于承担责任的员工对工作的了解程度高于普通员工，对于一些难度比较高，风险比较大的项目，找他们来负责准没错。
敢于拒绝
对不合理的安排或错误指令敢于拒绝的员工，不但能及时拒绝，还能给任务安排者合理的理由，而不是因为逃避问题拒绝。敢于拒绝是一种自信，也是对事情负责的态度。
优秀的业绩和工作能力
但凡晋升比较快的员工业绩都不差，一个公司衡量员工能力的要素有很多，业绩能力一定是最重要的一个。
销售岗位的业绩表现在创造了多少效益，而服务型岗位的业绩表现在员工的整体满意度，技术型岗位的业绩表现在客户的满意度以及市场的数据反馈等。不管你是哪一个岗位，有了好的业绩和领导的高度赞赏，升职肯定离你不远了。
