对于猎头公司来说是出在中间的，起着一个牵桥搭线的作用，为企业推荐人才，给人才推荐好的发展平台，但猎头做单必须是一个高效的过程，那上海猎头顾问做单怎么做效率会更好呢?
主动了解企业需求
上海猎头顾问做单怎么做效率会更好呢?企业与人才的时间都极为宝贵，企业希望猎头公司能寻猎到符合企业需求的人才，人才希望猎头能匹配一个适合自己的职位，并在职业发展道路上给出合理的建议。都希望只要猎头出手，就能把事情做得一步到位。
对于身处互联网时代的职场人来说，猎头公司要花时间去了解企业还要对人才付出更多的精力，这不仅需要靠猎头自身的专业知识，还要猎头一一考证，才能给予企业与猎人才一步到位的服务。
主动了解人才需求
上海猎头顾问做单怎么做效率会更好呢?猎头顾问是要从个角度看人的，所有人或事物都可以通过对比进行判断。通常HR给到猎头的是一个简略的职位JD，此时猎头要通过自己的能力去发现企业的具体需求，再将信息传递给人才。而就人才而言，也不会因为某个企业好就直接跳槽;他们也可能会因为企业给出的某些条件而不愿接受，这时猎头就需要了解人才的需求，主动分析解决人才的需求，从人才的角度出发，帮助其解决困扰。
及时跟进
上海猎头顾问做单怎么做效率会更好呢?无论是人才方面还是企业方面猎头都要及时跟进人才面试和后期方面的问题都不容忽视，某些猎头公司会以为企业与人才对接上了就算成功，对人才在后期提出的需求不闻不问，这种做法太过懒怠。人才在没有入职企业前的所有问题都非常重要，在企业与人才都有合作意向的时候，因为猎头的疏忽，人才可能会因为一点小问题放弃与企业的合作。不仅人才会对猎头产生鄙夷，企业得知也会为此可惜，而猎头还要为此继续劳累下去。
人才在与企业达成合作意向的时候往往都会对未来的工作充满期待，若因为猎头公司的一点疏忽而导致双方分裂，人才应该会很不待见这样的猎头公司吧，更不希望猎头公司给自己这样的服务。
专业正规的猎头公司，给予企业和人才最好的服务，哪怕企业与人才没有达成合作，也会非常看好猎头公司，这样的猎头公司自然而然就会收到欢迎。
