年后将进入求职应聘季，大型招聘会吸引了许多人。不少求职者反映，一些招聘岗位的薪资不透明，多是标注薪资面议，让人感到非常疑惑，据国家部门有关明文规定，为保护求职者利益，招聘企业的薪资福利待遇需明确标注，不可使用薪酬面议。为何一些用人单位拒不执行呢?
案例：
前两天在朋友圈看到一位猎头吐槽，说挖了一位房地产运营总监，推荐其到一家公司面试，企业方没有给出具体薪酬标准，只说薪酬不是问题，具体多少需要面议。
经过多方了解，候选人觉得这家公司还不错，于是决定前往面试，顺利通过了初试、笔试、复试。接下来到谈薪酬的时候，却令其大失所望，比他预期的要低太多，还没有目前的高。反反复复去了多趟，却卡在了最初就应该确定的事项上，这位总监深感企业没有诚意，于是，直觉拒绝了offer。
拒绝之后，这位候选人向猎头感叹了说：薪酬高低不是最可怕的，最无耻的是一句“工资面议”!以后再联系他，凡是提薪酬面议的公司，一律不谈。真的是特别经典的一句话。
许多企业在招聘时，不喜欢给求职者一个薪酬范围，只说薪资面议，认为这样可以有比较大的降低用人成本，双方好似有种菜市场的既视感。但在求职者眼中，会如何看待公司呢?
求职者眼里“薪酬面议”的意义是什么
1、企业招聘的诚意低，目的就是为了多吸引几个人过来面试，了解一下竞争对手的情报，纯粹就是打着招聘的幌子来了解行业动态。
2、公司的人力资源管理比较不专业，对薪酬方面毫无规划，一切都是凭感觉来判断，感觉合适就录用，不合适就不录用;求职者好说话就将薪酬谈低点，不好说就给他多一点。这种做法必然会是求职者漫天要价，以留下就地还钱的空间。
3、面试官毫无话语权、想法，就仅仅是一个配角而已，为了保护自己做这份工作，完全按照老板的要求来做。这种情况下，没必要在HR面中付出太多精力。
真正有诚意的招聘，是把工作内容、要求和薪酬范围都写的清清楚楚，合适的你就来，不合适继续找人。这样效率就会很高了，也不至于浪费非大家的时间和精力。
所以小编提醒候选人，碰到薪酬面议的职位，就不要去聊啦，浪费时间的概率大点。同时也提醒HR朋友们，最好不要以薪酬面议去招聘，这样会给候选人留下很俗的印象。
还有另一个金句：“薪酬不是问题”。这个就完全是一个外交辞令了。
据分析，总是说薪酬不是问题，就看招聘来的人才有没有能力的公司，一般都没有钱，薪酬上必定是一个大问题，曾经遇到过很多这种案例。
有一位猎头朋友，帮一家公司招聘总经理。HR表示：“我们老板说，只要有能力，薪酬不是问题的话”。就这样猎头就给这公司推荐了6位候选人，企业看上一个年轻的候选人，觉得这个候选人非常优秀，也是他们要想招聘的人选。遗憾的是等要谈薪酬的时候，老板让他们HR出面去压这位候选人的薪酬，说这位小伙子能力不错，但是他们企业比较小，说了很多话，猎头都不想听了。就直接问：想出多少薪酬挖走这位候选人?
这家公司的HR吞吞吐吐地回答不上来。猎头就直接说了，候选人要求不低于100万，低于100万就不考虑了。最终候选人放弃了这家企业，1个月后，猎头为其推荐去了另外一家公司做总经理，年薪150万。这就是“薪酬不是问题”的教训了。
招聘前，需要先明确这几点：
1、招聘职位的职责。企业必须要明确招聘该职位入职需要做什么工作?解决哪些问题?
2、该职位的要求要写清楚。解决这些问题中最难的问题，需要具备哪些能力?然后总结一下，明确描述职位要求，方便候选人自己匹配，是否能胜任本职位?
3、把该岗位的薪酬范围写上，千万不要薪酬面议、薪酬不是问题这样的话，这样不会吸引大牛加入，相应地还会使招聘效率大大降低!
最后总结：薪酬高低不可怕，最混蛋的是薪酬面议。现在工作压力那么大，节奏又快，大家都想提高效率，不要用模糊的感觉去招聘，一定要用精准的语言来描述，达到精准招聘，减少双方的精力和时间的损失!
