对人才进行跟踪是猎头的主要任务，在猎头猎取人才的过程中会有各种各样的问题发生，所以即使跟进人才也是猎头必做的，如果不及时的对人才进行跟踪，就算收到offer人才也可能被原公司留下。猎头会后续跟踪人才吗?
猎头公司的服务流程中有一个保证期，是为了保证猎头顾问推荐的人才能够在企业通过试用期，猎头顾问会在保证期内对人才进行后续的跟踪，直到人才通过保证期。而猎头公司后期的跟踪是个协调的过程，更是对服务的完善。正规的猎头公司服务流程都会有后期跟踪这一项，这对企业、人才都是一种质量的保证。
对人才入职后的跟踪
猎头会后续跟踪人才吗?一般情况下，在人才入职新环境以后需要一个适应期，在这段时间内人才和企业双方需要互相磨合，人才可能会遇到各种问题，而猎头在后期跟踪的过程中就是为了帮助人才，对遇到的问题进行分析解决、协助人才与企业沟通。
猎头对人才后期的跟踪，不但是人才入职新环境后的辅助，也是保证人才能够留在企业与企业达成合作的关键，不仅保证期会跟踪，日后猎头对人才的沟通也是少不了，人才是猎头做单的关键，通过人才建立人脉圈也是非常具有想法的，人才的人脉都是一些中高端人才，这正好也是猎头所需要的。
.对企业的跟踪
猎头会后续跟踪人才吗?相信很多猎头都遇到过人才在进入企业后，没有通过试用期就离职的情况。所以在猎头成功推荐人才入职后，会仍然对企业和人才保持后期跟踪，因为一切事物都在没有答案之前都是有变数的，任何事情都有可能发生。在试用期间，人才可能会因为自身原因离职，或者因为企业的问题而离职，那猎头公司就需要为企业再次猎取合适的人才，如果最后还是不符合企业的录用标准，那猎头公司将全额退款猎头服务费用。
这些就是猎头公司为什么会进行后期跟踪的原因，针对企业跟踪、针对人才跟踪，对人才负责以及对企业负责。
