猎头行业，猎头招聘中，情商有多重要?
我们都知道双商，分别是IQ(智商)EQ(情商)。智商是衡量个人智力高低的标准，情商是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。
那么在猎头招聘中，情商的重要性显得格外的重要。猎头从所以简历中找到候选人，并不是说电话打通了，就能让候选人选择你推荐的职位，而是需要通过反复是沟通与交流，才能成功。而情商高的猎头，会通过自己的方法，让候选人对你推荐的职位有兴趣。这在猎头招聘中，就是一个好的开始。
猎头招聘中自我情绪管理
首先，猎头招聘中高情商的表现在对自己的情绪管理。作为猎头，我们肯定会收到很多拒绝，拒绝接电话，拒绝推荐的职位，拒绝推荐的公司等等，因此，能否很好的管理好自己的情绪显得尤为重要。
遇到这些影响你个人情绪的事情时候，多对自己说鼓励的话语，或者学会适当的忘记，以此缓解自己的不良情绪。再者是，学会微笑，微笑可有效促进良好的人际关系。最重要的是，利用业余时间多看看伟人书籍、心理书籍、业务相关的书籍等等，来提高自身修养，这样就能更好的管理好自己的情绪。
猎头招聘中管理他人情绪
猎头招聘中，自我情绪得到管理之后，那么如何管理他人情绪呢?
首先，要学会认识他人的情绪。取得他人信任这是深入认识他人情绪的开始。我们现在猎头招聘中，初步电话沟通之后，一般都会添加到对方的微信或者QQ，而微信和QQ就是一个窗口了解候选人的生活情况。作为猎头，则可以以这个方向为切入点和候选人进行沟通，从而取得候选人的信任。
其次，有同理心。猎头招聘，就是给在了解候选人的需求之后，为候选人推介适合的公司及岗位，因而同理心显得尤为重要，有了同理心，猎头就能很好的理解他人的感受和意图，跟他人情绪保持一致，从而很好的管理对方的情绪。
最后，专业与谦虚。在整个交流过程中，在猎头招聘这一块，你是专业的，你要用猎头的专业说服和打动候选人。同时，候选人在他的领域又比你专业，因为在触及候选人领域的问题时，你要谦虚对待，让候选人在自己领域更加优越。
情商，是猎头招聘中一个非常重要的因素，当然它也是可以在生活和工作中修炼的。
