猎头招聘很多时候就是一门电话沟通的艺术。通过电话沟通，能否知晓候选人有想换工作的想法?能否更了解候选人?能否让候选人相信猎头推荐的职位符合他?
1、猎头招聘——首次沟通
在猎头招聘的首次电话沟通中，是最重要的。因此，也一定要把握好适当的分寸。
首先，一定要开门见山进行问候沟通。“**(先生/女士)，您好，我是**公司的猎头顾问**，请问您现在是否方便接听电话?”
其次，用言简意赅的语言，给候选人介绍你推介的公司和职位相关信息。
最后，候选人基本意向都还不错的话，就可以开始具体了解一下候选人目前的情况。目前是否有离职或者寻求更好工作机会的想法?对下一份工作有什么意向?期望的薪资待遇是多少?并进一步了解候选人之前的工作经验及相关离职原因。
2、猎头招聘——面试确认
经过首次沟通之后，猎头招聘接下来就是面试确认了。
作为猎头，你需要确认候选人可参加的面试的时间，乘车达到面试地点的路线及所需要花费的时间。同时，还需与候选人沟通如果遇到不会的问题，敏感的问题该如何回答，以及候选人还希望了解哪些问题等。
3、猎头招聘——面试询问
候选人面试完之后，猎头需要联系候选人，了解候选人面试的情况，以及候选人对公司和岗位的满意程度，对面试的整体感觉，并根据候选人的反馈，做初步的面试判断。
4、猎头招聘——到岗前沟通
面试完之后，在双方都满意的情况下。 猎头招聘就到了沟通的最后一步了，与候选人的到岗前沟通。
作为猎头，你比候选人更熟悉公司的情况，因此，从专业的交到给到候选人到岗的相关建议和公司的工作情况，并与候选人进行最后到岗时间的确认。
从全程看来，猎头招聘的电话沟通贯穿了全程。
