猎头作为企业与候选人的沟通桥梁，在候选人面试到最后入职整个期间起着重要的角色。无论是前期猎头与企业的确认，还是后期猎头与候选人进行信息对接。整个过程中，做好协调沟通作用，对猎头来说，是非常关键的。
候选人面试通过之后，猎头在平衡企业与候选人薪资的时候，需要做什么?
猎头与企业沟通
猎头在与企业就候选人的薪资待遇进行沟通的时候。首先，猎头需要在了解候选人岗位的市场平均薪资，了解候选人现在的薪资待遇情况，根据基本的情况与企业进行详细的沟通;同时，猎头要把握住一个点，企业对候选人是满意的，那么，猎头需要在力所能及的范围内，为候选人争取足够的利益，了解企业能给候选人所有薪资待遇的详细内容及具体条件;最终，猎头在权衡企业的现有情况，与企业进行最终薪资待遇方案的确定。
猎头与候选人沟通
猎头在与候选人进行薪资沟通的时候。首先，猎头应以最直接的方式将企业给候选人的薪资待遇告知，这让候选人最直接的接收自己最关注的薪资问题;其次，在候选人已经知晓薪资的基础上，猎头需要就企业的情况，与候选人进行进一步沟通，猎头需要让候选人更直接的了解企业的优势，了解企业的福利待遇及发展平台;最后，猎头与候选人就现在已有的情况，与候选人进行适当的协调。
猎头在薪资上，能否正确的做到平衡企业与候选人，就需要猎头作为中间者进行协调了。如果企业和候选人单独谈判，那么双方都会不断给自己加码，不会试图去找对方的平衡，所以猎头作为双方的中间人，可以更客观地结合双方的利益，找到让双方都满意的方案。
