知名猎头公司怎么提高候选人面试几率
来源:未知   发布时间:2020-01-13

  猎头公司善于推荐候选人,对合作企业来说能够省很多不必要的麻烦,特别是知名猎头公司,能够很好的提高候选人面试的几率。知名猎头公司怎么提高候选人面试几率。

  现在我国从事猎头行业的猎头顾问人数越来越多,竞争也在不断加剧。而与某一家猎头公司合作的客户企业也往往会同时与不同的猎头公司合作,因此,如何在与众多同行的竞争中脱颖而出,推荐有效简历增加面试几率是猎头顾问必须掌握的生存技能。

  首先,知名猎头公司都会要求猎头顾问首先了解并熟悉客户企业的职位需求。准确分析客户提供的信息,对候选人的具体要求。一定要细化到学历、学校、年龄、性别等,同时还要了解是否对候选人之前所从事的工作有要求,包括公司背景、所处职级、稳定性、项?经验、培训经历等等。如果客户企业没有提供相对应的信息,你需要主动联系客户企业进行沟通了解,其次,要通过行业中该职位的基本要求做一个分析。

  其次,知名猎头公司都会要求猎头顾问在推荐简历的质量上注重。从学历到工作经验,都要清楚的了解候选人的相关信息。候选人是否是985、211名校毕业?候选人是否年龄是否超过要求?候选人是否具备相应的证书?候选人目前所在级别的职位等等。根据客户企业的需求和侧重点来进行筛选,选择最符合要求的候选人人进行推荐。

  最后,知名猎头公司都会要求猎头顾问要有进行初步沟通和面试的能力。猎头顾问必须要通过电话沟通对候选人进行初步的沟通,通过电话进行一个口头的面试。清楚的了解客户企业侧重要求的点,对候选人的进行相对应的沟通,通过沟通判断候选人是否能够通过企业的面试。

  对于猎头顾问,只要能够够踏实认真的将上述的相关内容做好,基本上所提交的简历有有保障的,同时也能够保障候选人面试基本状况。


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